加班要求不违法，但可拒绝。用人单位根据工作需要，要求员工休息日加班，符合法律规定。但销售业绩不达标不属于特殊情况，用人单位应征得员工同意，员工有权拒绝，但需告知主管和管理人员。...查看全文

合理劳动定额下，未完成延长工作时间不算加班。劳动者有休假权，也有完成任务义务。未达劳动定额且延长工作的计件劳动者，用人单位无需支付加班费。但若劳动定额不合理，则不适用此规定。合理劳动定额应以大部分劳动者在法定工作时间内能完成为准，...查看全文

法律分析：得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除...查看全文

用人单位强制加班一般是不合法的，但支付加班费是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三至四十五条，用人单位应按规定支付加班费，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。此外，国家实行带薪年休假制度，连续工作一年以上的劳动者...查看全文

劳动合同约定业绩不达标时可扣工资，但扣款不得低于最低工资标准；如合同无约定或不明确，用人单位不得擅自扣工资；劳动者可协商、调解、仲裁或诉讼解决劳动纠纷；劳动合同约定违反法律规定无效。劳动者应明确合同条款以避免纷争。根据《劳动法》第...查看全文

劳动合同约定业绩不达标可扣钱，但扣除后工资不得低于最低标准；若无约定或约定不明，用人单位不可擅自扣工资；公司与员工可重新协商处理；如协商不成，可通过劳动部门介入解决或起诉法院；违反法律规定的约定无效。劳动者应明确合同条款以避免纷争...查看全文

律师分析:公司无权要求强制加班。未能完成演出不是法定加班的理由。如果绩效没有完成，员工就得不到相应的提成，这是员工应该接受的后果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生...查看全文

律师解答： 可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，...查看全文

法律解析： 可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，...查看全文

劳动定额合理，未完成延长工作时间不算加班。劳动者有休假权利，也有完成任务的义务。对于未完成定额而延长工作时间的计件劳动者，用人单位不需支付加班费，除非定额不合理。定额合理应以大部分劳动者在法定工作时间内能完成为准。广东省规定百分之...查看全文

律师解答： 1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

律师分析： 1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

劳动合同约定业绩不达标时可以扣除工资，但扣除后不得低于最低工资标准；若合同未明确约定，用人单位不得擅自扣款。员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决劳动纠纷。合同约定违反法律规定的条款无效。劳动者应明确合同条款，避免纷争。根据《劳动法...查看全文

律师解答： 公司要求加班可以不同意。如果用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，对于延长的工作时间，可以采取给予加班补助或者调休的方式予以补偿。对于加班时长，每日不得超过一个小时。根据《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

单位安排员工加班需满足条件：生产经营需要、工会和劳动者协商、工作时间符合规定。自愿加班不要求支付加班工资，但需符合劳动法规定。劳动法规定延长工作时间每日不超1小时，特殊原因可不超3小时，但每月不超36小时。特殊情况下可不受限制，如...查看全文

试用期员工绩效不佳可无需支付补偿，但正式员工若因此解雇则需支付双倍赔偿。销售型公司常规定员工连续两个月或累计三个月绩效不达标即可解雇，无需补偿。...查看全文

无偿加班违反劳动法，用人单位应按规定支付加班工资。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。一天加班时间不得超过3小时，一月加班时间不得超过36小时。用人单位可在保障劳动者健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过...查看全文

律师解答： 员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以...查看全文

该文章强调了用人单位在安排员工加班时必须遵守法律法规，保障职工的合法权益。职工有权利拒绝加班要求，并应该得到相应的加班费。企业强行让员工加班的行为是不合法的。此外，用人单位在安排员工在休息日或法定休假日加班工作时，应另外支付不低于...查看全文

加班费和绩效工资应当分开计算，绩效工资不应作为加班费计算基数。加班费的计算基数是按劳动合同规定的工资标准计算。加班费和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资。加班费和福利费用应全部计算...查看全文