法律解析： 不包括，基本工资里面不包括提成。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向...查看全文

法律分析：基本工资里面包括提成，提成属于绩效工资，工资总额由下列6个部分组成：_x000D_ （一）计时工资；_x000D_ （二）计件工资；_x000D_ （三）奖金；_x000D_ （四）津贴和补贴；_x000D_ （...查看全文

法律解析： 基本工资不包含五险一金。按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护方面的费...查看全文

法律解析： 基本工资不包含五险一金。按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护方面的费...查看全文

法律解析： 根据法律规定，工资提成属于工资范畴。工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活...查看全文

基本薪资包括：奖金；津贴和补贴；计时薪资；计件薪资；加班加点薪资；特殊情况下支付的薪资。基本薪资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得薪资额的基本组成部分。劳动者基本薪资也称标准薪资。 《关于薪资总额...查看全文

基本薪资不包括下列各项： (一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。 (二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。 法律依据： 《关于薪资总额组...查看全文

在诉讼实践中一般会将销售提成计入工资基数。 劳动者的基本工资里面包括五险一金吗 劳动者的基本工资里面不包括五险一金。 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用；劳动保护方面的费用；按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入不属...查看全文

法律解析： 补贴属于额外支付的一定额度的费用，它不属于工资，是福利的一部分，补贴有很多种，补贴一般企业、事业单位等非个人性质的组织，属无偿所得，没有通过付出就能获得。补贴是工资总额的一部分，工资是由基本工资、奖金、津贴、补贴组成。...查看全文

律师解答： 补贴属于额外支付的一定额度的费用，它不属于工资，是福利的一部分，补贴有很多种，补贴一般企业、事业单位等非个人性质的组织，属无偿所得，没有通过付出就能获得。补贴是工资总额的一部分，工资是由基本工资、奖金、津贴、补贴组成。...查看全文

律师分析： 基本工资不包含五险一金。按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护方面的费...查看全文

劳动者的基本工资里面包括五险一金吗 劳动者的基本工资里面不包括五险一金。 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用；劳动保护方面的费用；按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入不属于工资范畴。 五险一金，一金每年往里面存多少...查看全文

法律分析:劳动者的基本工资里面不包括五险一金。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴；计件工资；计时工资；奖金；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工...查看全文

法律解析： 退休金（基本养老金）计发制度已经改革，没有基本工资，只有基本养老金，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（仅限视同缴费年限）构成。 基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金...查看全文

法律解析： 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，...查看全文

法律解析： 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，...查看全文

律师分析： 员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最...查看全文

法律解析： 员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最...查看全文

律师分析： 奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。劳动者基本工资也称标准工资。 【法律依据】：...查看全文

劳动合同中工资和基本工资可以相同也可以不同，实际工资可能高于合同上的工资。劳动合同约定的工资不低于最低工资，若工资低于实发工资，用人单位可以少缴纳五险一金。在涉及补偿金和赔偿金时，以近期12个月的实际发放平均工资作为基数。劳动法中...查看全文