律师分析:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位在法定节假日安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,没有依法支付劳动者加班工资的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位在法定节假日安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,没有依法支付劳动者加班工资的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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端午节没给工资可以告他们吗 可以。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;...查看全文
律师解答: 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位在法定节假日安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,没有依法支付劳动者加班工资的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】...查看全文
法律解析: 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位在法定节假日安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,没有依法支付劳动者加班工资的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】...查看全文
法律解析: 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位在法定节假日安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,没有依法支付劳动者加班工资的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】...查看全文
可以。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支...查看全文
劳动者在遭遇用人单位拒绝支付工资的情况下,有权向当地劳动监察部门投诉举报,要求用人单位支付其工资。同样,如果用人单位克扣或拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。此外,对于仲裁裁决不满意的情况,劳动者可以向人民法院...查看全文
法律分析:端午节是法定节假日。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...查看全文
法律分析:用人单位安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文
律师分析: 关于端午节算加班吗,答案是端午节属于法定节假日,如果用人单位安排劳动者在端午节当天加班的,除了正常支付当天工资外,还应该额外支付3倍的加班费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文
法律咨询: 今年的端午节是周四,已知周六是正常公休休息时间。若是周天上班,是否可享受三倍工资资? 律师解答: 周三是端午节,如果周一上班,周二周三休息是不能享受三倍工资的,周一上班只能享受双倍工资。 追问: 或者周一休息,周二周...查看全文
端午节一般会提前发放工资,并在最近的日期发放。根据《劳动法》第四十四条规定,如果安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;如果在休息日安排工作又不能安排补休,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;如果在...查看全文
法律分析: 端午节上班不是双倍工资而是当然享有三倍工资。按照我国《劳动法》规定,法定节假日上班属于加班,必须支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬,不得用调休代替。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...查看全文
法律分析:一、端午节有没有三倍工资?1、端午节加班,是至少有三倍工资。只有法定节假日当天加班的才有三薪。2、而劳动者法定节假日期间休病假的,视为出勤,按1倍工资计算。法定节假日加班费的计算方式,是月工资÷2...查看全文
法律分析:端午节辞职有工资,劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的。劳动者在法定休假日期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳...查看全文
法律分析: 端午节是法定节假日,工人在法定节假日上班应当享有不低于三倍的工资,不能以调休为由不支付,如果公司不执行可以到劳动部门申诉。因此,端午节有三倍工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...查看全文
法律分析: 端午节加班享受平时工资的三倍及以上。法定节假日上班属于加班,按照《劳动法》的规定用人单位必须支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬,不得用调休代替。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...查看全文
法律分析: 端午节的加班工资:劳动者在端午节加班的,可以享受平时工资的三倍及以上的劳动报酬。在法定节假日上班的,按照《劳动法》的规定,用人单位必须支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬,且不得用调休代替。 法律依据: 《中华人民共...查看全文
端午节是国家法定的公休日,所以这一天民政局是不上班的,所以大家领不了的。 二、办理结婚证的程序 1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)的婚姻登记机关提出申请。 2、双方当事人亲自到...查看全文
我们知道结婚对于两个人来说都是一辈子的事情,是要经过慎重考虑的,很多人只有节假日的时候才有时间去办理结婚登记,那么端午节可以办理结婚手续吗? 一、端午节可以结婚吗 端午节是国家法定的公休日,所以这一天民政局是不上班的,所以大家领...查看全文
端午节是国家的法定节日,一般的工厂和事业单位在这天都是要放假的。,在端午节这天,想要去领结婚证的,在端午节的这个时间是否是可以办理的呢? 一、端午节可以办结婚证吗 不可以领证,节假日民政部门放假。 民政部是国务院管理有关社会行政...查看全文
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