保密津贴统计到工资总额吗
保密津贴不能统计到工资总额。
1、 针对在职人员,作为工资结构中的一部分,随工资发放。
2、 针对在职人员,按照一定周期(如年度)一次性发放。
3、 针对在职人员,以保密抵押金的形式从工资中扣除,无泄密情况时全额返还。
4、 针对离职人员,离职时约定保密年限和保密费标准,按照保密年限发放。
保密津贴是每个岗位都有吗
应该是
发放保密津贴是加强涉密人员保密职责、增强保密观念、做好保密工作的一种补贴制度和奖励办法。
核心涉密人员补贴为300元/月 重要涉密人员补贴200元/月 一般涉密人员补贴100元/月
保密津贴多少
岗位不同,津贴标准不同。 全国有很多行业,各个行业还有很多不同的岗位,由于各个岗位的工作性质不同,岗位津贴的标准自然不同。 例如:刑警的岗位津贴就比较高。
推展知识:
应付工资应包括计件或计时工资、资金、津贴、补贴等;实发工资就是应付工资减去企业代缴的(如:社保费应属于个人负担的部分)及有关的扣款。社保费按社保申报的属于个人的部分在发放工资时扣除。
首先要明确什么是所谓的津贴——津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。
津贴的种类
津贴的名目很多,从津贴的管理层次区分,可以分为两类:一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴;另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴,一般在企业成本中列支;企业自建的津贴,一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。
按津贴的性质区分,大体可分为三类:
(一)岗位性津贴
岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动,需要支出更多的体力和脑力,因而需要建立津贴,对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多,使用的范围最广。例如,高温津贴,是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种,根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等,都属于岗位性津贴。
省委保密办有没有保密津贴
有工资保密津贴的规定。
根据有关法律的规定,保密津贴是在合同履行期间支付的,而竞业限制补偿金是在员工离职以后支付的。
保密义务是一项法定义务,故不论商业秘密的权利人与接触该商业秘密的第三人是否签订有保密协议,或是否向该第三人支付了保密津贴,该第三人均负有尊重权利人的商业秘密,不得窃取、泄露或使用该商业秘密的义务。
