法律解析： 企业员工因工作需要接触到企业商业秘密的，就负有保密的义务，在法律上用人单位并不需要因保密而额外的支付保密津贴，若用人单位愿意支付的，仅属于用人单位的福利待遇。 只有在用人单位与员工约定竞业限制的情形下，才需要支付竞业限...查看全文

律师分析： 企业员工因工作需要接触到企业商业秘密的，就负有保密的义务，在法律上用人单位并不需要因保密而额外的支付保密津贴，若用人单位愿意支付的，仅属于用人单位的福利待遇。 只有在用人单位与员工约定竞业限制的情形下，才需要支付竞业限...查看全文

法律分析:企业员工因工作需要接触到企业商业秘密的，就负有保密的义务，在法律上用人单位并不需要因保密而额外的支付保密津贴，若用人单位愿意支付的，仅属于用人单位的福利待遇。只有在用人单位与员工约定竞业限制的情形下，才需...查看全文

企业员工因工作需要接触到企业商业秘密的，就负有保密的义务，在法律上用人单位并不需要因保密而额外的支付保密津贴，若用人单位愿意支付的，仅属于用人单位的福利待遇。 只有在用人单位与员工约定竞业限制的情形下，才需要支付竞业限制的补偿金。...查看全文

保密津贴统计到工资总额吗      保密津贴不能统计到工资总额。    &n...查看全文

根据公司职位和工作性质，需要判断是否需要提供保密津贴。如果需要，则每月发放，可以与工资一起发放，也可以单独发放，但需单独列出。一般情况不会低于月工资的15%。同时，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约...查看全文

保密津贴是每月发放的，可以与工资一起发放，也可以独立发放，并单独列出。一般不低于月工资的15%。用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。...查看全文

律师解答： 这个是根据所在公司所处的职位和工作性质来判断的，保密津贴是每月发放的，可以和工资一起发也可以独立发放，但是要单独的列出这一项。一般情况不会低于月工资的15%。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中...查看全文

法律解析： 这个是根据所在公司所处的职位和工作性质来判断的，保密津贴是每月发放的，可以和工资一起发也可以独立发放，但是要单独的列出这一项。一般情况不会低于月工资的15%。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中...查看全文

法律解析： 学历、职称津贴范围： 1、公司已转正的经理级以下（不含经理）正式员工具有国家和公司承认的大专以上学历 毕业生可享受该津贴。 2、专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就等级称号并获得国家认证的证书。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 学历、职称津贴范围： 1、公司已转正的经理级以下（不含经理）正式员工具有国家和公司承认的大专以上学历 毕业生可享受该津贴。 2、专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就等级称号并获得国家认证的证书。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 学历、职称津贴范围： 1、公司已转正的经理级以下（不含经理）正式员工具有国家和公司承认的大专以上学历 毕业生可享受该津贴。 2、专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就等级称号并获得国家认证的证书。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康，调动一线职工生产积极性，国家规定了发放夜班津贴，但并没有统一的发放标准，各省市根据本地的经济发展状况制定夜班津贴的标准。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

根据《关于工资总额组成的规定》第八条,津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。   &nbs...查看全文

对于津贴是大家可以享受的政策待遇，但是国家在特殊津贴上具有一定的补偿标准。具体是如何来进行规定的呢?这就需要大家做好相关的了解，才能清楚其中的政策是什么? 国家特殊津贴标准 根据人力资源和社会保障部、财政部《关于调整政府特殊津贴...查看全文

法律分析：护士除按规定发给工龄津贴外，另加发护士工龄津贴，以鼓励她们长期从事本职业法律依据：《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》 为认真贯彻此规定，特对护士工龄津贴的实施作如下规定： 一、护士工龄津贴执行范围 各级卫生部...查看全文

广州市高温补贴发放标准是根据相关政策规定和当地实际情况制定的。根据《广东省职工防暑降温办法》和《广东省高温津贴管理暂行办法》，广州市制定了相应补贴政策。...查看全文

广州高温津贴发放标准为每人每月150元，特高温岗位补贴标准为10元/人/出勤日，高温岗位补贴标准为7元/人/出勤日，高温补贴不能计入最低工资，降温饮料等防暑物资不能算高温补贴，员工可投诉用人单位拒不发放高温补贴。...查看全文

律师分析： 生育津贴计算公式:职工所在单位月缴费平均工资/30天*产假天数(若月缴费平均工资不得低于上年度北京市职工平均的60%且不超过北京市职工月平均公司300%)。 产假天数:顺产98天;晚育加30天;难产加15天;多胞胎生产...查看全文

律师分析： 1. 生育津贴申领条件： 从交缴生育保险到孩子出生，一个是足额缴纳12个月，这样就可以向国家申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保，这样是无法领取生育津贴的，但是可以去申请这个费用由单位支付。 2. 生育...查看全文