一、被公司辞退赔偿需要什么证据      劳动者要求用人单位支付经济补偿的，需要提供的证据包括劳动合同、社会保险缴纳证明、工资...查看全文

工伤赔偿并非要求员工辞职。根据工伤保险规定，根据不同阶段不同待遇支付工伤保险待遇。如果没有伤残，员工可以复工后进行结算；如果有伤残，劳动能力鉴定结论出来后应立即进行费用结算，包括一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴手续。当员工离职时...查看全文

法律分析：一、怎么才能被公司辞退拿赔偿被公司辞退而拿到辞退赔偿的方式是劳动者无过错。无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

可以通过以下证据证明。 1、工作交接单 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。...查看全文

本文介绍了关于工伤赔偿的相关知识，包括工伤赔偿金的给付方式、是否需要本人辞职以及如何申请工伤赔偿等。同时，文章还列举了工伤赔偿金的免税项目以及鉴定为工伤赔偿的具体项目。...查看全文

法律分析：一、怎么能被公司辞退而拿到辞退赔偿被公司辞退而拿到辞退赔偿的方式是劳动者无过错。无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

根据《劳动合同法》中的规定，用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此，只要单位不是合法解除劳动合同的，均需要向劳动者支付2n的赔偿金。...查看全文

1、工伤不是必须要工伤劳动者辞职，才可以拿到赔偿金的。 2、工伤赔偿金的给付都是一次性的。做完工伤鉴定后，不需要本人辞职，只要当事人拿着鉴定书，就可以和工作单位协商要求进行工伤赔偿了。 3、如果单位没有缴纳社保，那么就不会支付赔偿...查看全文

1、工伤不是必须要工伤劳动者辞职，才可以拿到赔偿金的。 2、工伤赔偿金的给付都是一次性的。做完工伤鉴定后，不需要本人辞职，只要当事人拿着鉴定书，就可以和工作单位协商要求进行工伤赔偿了。 3、如果单位没有缴纳社保，那么就不会支付赔偿...查看全文

要怎么辞职才能拿到经济补偿金 员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。 什么情形下辞职才能拿到经济补偿金 员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的...查看全文

要怎么辞职才能拿到经济补偿金 员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。 什么情形下辞职才能拿到经济补偿金 员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的...查看全文

法律分析：工伤鉴定下来不是要辞职才能拿到赔偿，如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45天。如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金。...查看全文

法律分析:被辞退下列情况不能拿到赔偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...查看全文

律师分析： 被辞退下列情况不能拿到赔偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...查看全文

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。 主动辞职可以拿到补偿金吗 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提...查看全文

法律分析:如果劳动者的辞职符合下列情形的，才能拿到经济补偿金:因用人单位不按合同约定提供劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬等行为而辞职的；或者合同到期时，因用人单位降低劳动条件来续订合同而辞职的等。法律依...查看全文

法律分析:在劳动者主动与用人单位解除劳动合同的情况下，如果劳动者希望拿到用人单位支付的经济补偿金，一定需要用人单位存在过错的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 劳动者依照本法第三...查看全文

法律解析： 在劳动者主动与用人单位解除劳动合同的情况下，如果劳动者希望拿到用人单位支付的经济补偿金，一定需要用人单位存在过错的情况。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合...查看全文

法律分析:员工被单位辞退，如果单位有过错的，员工可以拿到经济补偿金，经济补偿金是按照员工在本公司的工作年限，以每满一年，支付一个月工资的标准来补偿的。如果公司是违法辞退员工的，则按照上述标准的两倍来支付给员工经济补偿金。...查看全文

1、工伤不是必须要工伤劳动者辞职，才可以拿到赔偿金的。 2、工伤赔偿金的给付都是一次性的。做完工伤鉴定后，不需要本人辞职，只要当事人拿着鉴定书，就可以和工作单位协商要求进行工伤赔偿了。 3、如果单位没有缴纳社保，那么就不会支付赔偿...查看全文