(一)保胎假：工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 (二)产前假：工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，...查看全文

第二胎产假工资按合同规定计算。女职工在产假期间，依法可以享受生育津贴补助和生育医疗费补助。生育月津贴补助标准是生育或流产当月城镇养老保险费的缴费基数。当月缴费基数低于上一年度职工月平均工资的，按照上一年度本市职工月平均工资计算缴纳...查看全文

1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正...查看全文

根据我国妇职工劳动保护特别规定的要求，女职工在怀孕到一定时间后是可以享受产假待遇的，产假待遇主要包括产假时间还有产假期间的工资待遇，那么流产病假工资怎么算?下面由晖律网网小编为读者进行解答。 一、女职工流产假规定是怎样的 根据《...查看全文

法律分析： 　　一、《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的...查看全文

在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。...查看全文

法律分析： 　　停工留薪期工资单位按月正常发放，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　本条例所称本人工资，...查看全文

法律分析:计算年休假工资的办法:如果职工正常休假的，按照劳动合同中的规定来计算工资；如果职工加班且没有补休的，则在职工当年的应休未休年假的天数内，按照其日工资收入的300%来计算报酬。法律依据:《《企业职工...查看全文

病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75再乘以40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。 职工疾病...查看全文

加班后补休按正常出勤天数算工资，法定节日工作不允许调休。劳动仲裁流程包括申请与受理，开庭与裁决。调休取代加班费可节省开支，但工资计算需核对。...查看全文

职工连续工作一年以上可享带薪年休假，满一年不满十年5天，满十年不满20年10天，满20年15天。单位未安排节假日休假或休假不足，应补偿未休假期，按日工资300%支付。按国家规定安排休假，按正常工资发放报酬。职工书面放弃年休假，可按...查看全文

律师分析： 年休假工资的计算方式：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报...查看全文

根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合...查看全文

律师分析： 职工休年休假期间工资的计算，根据条例规定与正常工作期间的工资收入相同。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、...查看全文

律师分析： 年休假工资的计算方式：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报...查看全文

劳动法对加班工资的支付有明确规定，根据法律，晚上加班费为工资的150%，双休日为200%，法定休假日为300%。但具体计算方法需根据公司规定。请假的计算方法可参照法律规定或企业规定。...查看全文

律师分析： 一、保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工 ，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。二、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的...查看全文

法律分析： 　　根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》第39条，员工在连续工作满一年的期间内，享有带薪年休假。如果员工因特殊原因无法放假，应当与用人单位协商另行安排，并且未休年假可以在下一年度延续使用。如果员工离开企业时仍有未休年假，应当按照单位工资或者上年...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第39条，员工在连续工作满一年的期间内，享有带薪年休假。如果员工因特殊原因无法放假，应当与用人单位协商另行安排，并且未休年假可以在下一年度延续使用。如果员工离开企业时仍有未休年假，应当按照单位工资或者上年...查看全文