员工请假超过假期三天自动离职，自动离职是强行解除与企业的劳动关系的行为。解除劳动合同与辞职、自动离职的区别在于运用主体和原因。自动离职往往是违法行为，企业享有解除合同权和惩处措施，离职人员则有损失求偿和违约金求偿权。...查看全文

律师解答： 请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...查看全文

劳动法没有规定自动离职的情况，而是由用人单位的规章制度来决定。一般来说，如果员工请假超过用人单位批准的3天，用人单位有权单方面解除劳动合同。如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位则可以无需赔偿地解雇该员工。...查看全文

法律分析：请假多久算自动离职员工请假一般超过假期三天算自动离职，由用人单位规章制度决定，法律没有明确规定。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要劳动者同意，不需要向劳动者支付经济补偿金...查看全文

员工请假超过假期三天算自动离职，自动离职是违法行为。企业享有解除劳动合同权，可根据规章制度对自动离岗人员采取惩处措施；离职人员违约需承担损失赔偿责任；企业有权要求违约金赔偿。...查看全文

律师分析:请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。 什么是自动离职：原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅...查看全文

法律分析：一、请假60天算自动离职吗我国法律对于自动离职的时间规定，没有作明确说明。自动离职”是指劳动者未经用人单位批准擅自离职，企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理，也可以按劳动者自动离职处理。按自动离职处理的情...查看全文

律师分析： 请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...查看全文

法律解析： 请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...查看全文

法律分析：一、请假多久算自动离职.请假一个月以上，六个月以下者，由本人写出请假报告，填写《教职工请假休假呈报表》，持市级以上医院主任医师建议病休证明，学校校长签署意见，报教育局人事股审核，分管领导批准。2....查看全文

法律分析：一、不请假几天算自动离职不请假3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳...查看全文

请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。用人单位可依法解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、拒不改正工作影响、...查看全文

律师分析： 请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文

法律对旷工几天的规定并无明确规定。单位可以根据情况自行制定内部管理制度，决定解除劳动合同的天数。一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但用人单位一般会在旷工三天后解除劳动关系。...查看全文

律师分析:法律没有明确此项内容，因此一般由劳动合同约定是否请假一个月就自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；...查看全文

法律分析：一、请假超过多少天算自动离职如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行...查看全文

法律分析：一、请假五天自动离职合法吗请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。二、什么是自动离职劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确，“自...查看全文

《新老动法：旷工惩罚规定》 根据新老动法，旷工三天以内者扣发一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发三个月工资和半年奖金；旷工累计十天以上者扣发半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；旷工累计十五天者，单位有权解聘。旷工时间不包...查看全文

法律分析：一、离职申请劳动仲裁期限员工离职一年以后不能申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一...查看全文