申报个税时本期收入是应发工资还是实发工资

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摘要:本文主要介绍了工资发放中的应发工资和实发工资的概念,以及应发工资的组成和扣除项目,同时解释了企业在预扣预缴个税时所参考的本期收入和个人累计收入的定义。
1、本期收入一般情况下是应发工资。
2、应发工资即扣除个人承担的社保,预缴的个税之前的工资薪金所得,因为个人承担的社保部分以及个税属于个人的缴纳义务,属于个人收入的一部分。
3、应发工资包括基本工资,交通补贴,通讯补贴、住房补贴、防暑降温补贴等津贴补贴,加班工资,业绩提成,奖金等,同时需要扣除员工因缺勤旷工迟到早退等扣除金额。
4、实发工资是扣除了个人承担的社保以及预缴的个税之后的实际到手的工资,企业在预扣预缴个税时本期收入以及个人累计收入是指本期应发工资和应发工资累计数。
延伸阅读
个税申报:如何正确计算本期收入?
在个税申报过程中,正确计算本期收入是非常重要的。本期收入应该以应发工资为准,而非实发工资。应发工资是指根据劳动合同或工资协议约定的工资金额,包括基本工资、津贴、奖金、补贴等各项收入。而实发工资是扣除个人所得税、社保费等各项税费后的实际到手工资。在申报个税时,我们需要按照应发工资来计算个税的缴纳金额,而不是实发工资。这样可以确保个税申报的准确性和合法性。因此,在申报个税时,请务必正确计算本期收入,以应发工资为准。
结语:正确计算本期收入对个税申报至关重要。本期收入以应发工资为准,包括基本工资、津贴、奖金等各项收入。实发工资是扣除个税、社保后的实际到手工资。在申报个税时,请按应发工资计算,确保准确合法。务必正确计算本期收入,以应发工资为准。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例(2019修订): 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例(2019修订): 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例(2019修订): 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入,是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。

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