能。用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合法律规定。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
用人单位和劳动者谁有权利？
律师回答
摘要：用人单位有权就劳动争议向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，但需符合法律规定。劳动争议可通过协商、调解、仲裁等方式解决，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系确认、劳动合同、解雇、福利、工资等劳动争议。
延伸阅读
权利保障：用人单位与劳动者的权益如何平衡？
在用人单位与劳动者之间，权利保障是确保公平与平衡的关键。用人单位享有招聘、解雇和管理员工的权利，而劳动者则享有获得合理待遇、安全工作环境和合法权益的权利。平衡双方权益的关键在于建立健全的劳动法律法规和雇佣合同制度，明确双方的权责义务。此外，加强监督机制，确保用人单位遵守劳动法规，提供公平的工作机会和平等的待遇。同时，劳动者也应增强法律意识，维护自身权益。只有通过双方共同努力，才能实现用人单位与劳动者权益的平衡，促进社会的稳定与发展。
在用人单位与劳动者之间，权利保障是确保公平与平衡的关键。用人单位享有招聘、解雇和管理员工的权利，而劳动者则享有获得合理待遇、安全工作环境和合法权益的权利。平衡双方权益的关键在于建立健全的劳动法律法规和雇佣合同制度，明确双方的权责义务。此外，加强监督机制，确保用人单位遵守劳动法规，提供公平的工作机会和平等的待遇。同时，劳动者也应增强法律意识，维护自身权益。只有通过双方共同努力，才能实现用人单位与劳动者权益的平衡，促进社会的稳定与发展。
结语：用人单位与劳动者之间的权利保障是确保公平与平衡的关键。劳动争议调解仲裁法为双方提供了解决争议的途径，确保劳动关系的稳定和公正。当事人可以通过协商、调解和仲裁等程序解决劳动争议，最终维护自身权益。建立健全的劳动法律法规和雇佣合同制度，加强监督机制，是实现双方权益平衡的关键。只有通过共同努力，才能促进社会的稳定与发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动者和用人单位都有单方解除权吗
法律分析：一、劳动者和用人单位都有单方解除权吗单方解合同除需要的条件解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。(1)用人单位可以单方面解除...查看全文
用人单位和劳动者中间
用人单位和劳动者发生争议，属于劳动争议的，可以通过用人单位与劳动者协商，向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经过仲裁程序后向人民法院提起诉讼的方法处理。不属于劳动争议的，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。法...查看全文
劳动者在用人单位单方解除劳动合同时，有哪些权利？
用人单位单方面解除劳动合同的赔偿金标准取决于是否违法解约，如果违法解约则按经济补偿标准的二倍计算，如果合法解约则无赔偿金，只需支付经济补偿金。...查看全文
签订劳动协议对劳动者和用人单位有哪些有利之处？
律师解答： 首先，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。其次，对于用人单位而言，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限...查看全文
签订劳动合同对劳动者和用人单位有哪些有利之处
法律分析:首先，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。其次，对于用人单位而言，即时解除无固定期限劳动合同与固...查看全文
签订劳动合同对劳动者和用人单位有哪些有利之处？
律师分析： 首先，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。其次，对于用人单位而言，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限...查看全文
合同是劳动者与用人单位签订的协议有哪些由劳动者与用人单位双方的权利和义务
劳动者与用人单位签订合同有哪些需要注意的问题 签订劳动合同的注意事项：签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项...查看全文
合同是劳动者与用人单位签订的协议有哪些由劳动者与用人单位双方的权利和义务
劳动者与用人单位签订合同有哪些需要注意的问题 签订劳动合同的注意事项：签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项...查看全文
劳动仲裁费由劳动者和用人单位
法律分析：1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。 2、结案后，仲裁委...查看全文
用人单位与劳动者没有解除劳动合同用人单位不让劳动者提供劳动,用人单位是否
法律分析：(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。(2)劳动者可以...查看全文
用人单位与劳动者没有解除劳动合同用人单位不让劳动者提供劳动,用人单位是否
法律分析： (1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。 (2)劳动者可以随时通知用人单位解...查看全文
用人单位与劳动者没有解除劳动合同用人单位不让劳动者提供劳动,用人单位是否
法律分析：(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。(2)劳动者可以...查看全文
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利吗
法律分析:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条...查看全文
劳动者在用人单位
法律分析：劳动者在用人单位工作时，经常会遇到加班、保险、休假等各种各样的问题，包括保险的缴纳基数、加班费的计算基数、未休带薪年休假工资等，这些问题都有相应的计算标准。 1.用人单位支付给劳动者的工资扣除社保费用及公积金后不得...查看全文
用人单位与劳动者？
律师分析： 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 【法律依据】： 《中华人民共和国职业病防...查看全文
对于劳动者和用人单位来说,劳动法优先保护谁
法律分析： 一、劳动既是权利又是义务的原则 （1）劳动是公民的权利 每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利，主要体现在： 对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权 有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位 有权利用国家和...查看全文
对于劳动者和用人单位来说,劳动法优先保护谁
法律分析：一、劳动既是权利又是义务的原则（1）劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利，主要体现在：对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权有权依法选择适合自己特点的...查看全文
对于劳动者和用人单位来说,劳动法优先保护谁
法律分析：一、劳动既是权利又是义务的原则（1）劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利，主要体现在：对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权有权依法选择适合自己特点的...查看全文
劳动者有权和用人单位解除劳动合同的规定有哪些？
一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。根据相关法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动...查看全文
劳务派遣单位、用工单位与劳动者间的权利义务?
劳务派遣的主旨是：劳务派遣单位与被派遣劳动者要订立书面劳动合同，明确约定用工单位、派遣期限和工作岗位；劳务派遣单位要承担用人单位的权利和义务；劳务派遣公司与被派遣劳动者需订立至少二年的固定期限劳动合同。...查看全文
推荐律师
侯义民
北京市-北京市-朝阳区
认证律师交通事故、交通事故
已服务119人次
热门法律问题
