工资拖欠不发的处理办法：举报、仲裁、起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可要求用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。未按合同约定或国家规定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，应加付赔偿金。...查看全文

未成年工资拖欠解决方式：投诉劳动保障机构、申请仲裁、要求双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、诉诸法院、强制执行、民事诉讼、监护人索要报酬并罚款。...查看全文

未成年工遭遇拖欠工资时，可向当地劳动行政部门投诉或向法院申请支付令。举报、投诉需提供被举报单位的名称、地址、电话及违反劳动法律的具体情况等信息。...查看全文

维权拖欠工资：员工可协商、举报劳动部门、申请仲裁。公司不按时支付工资，员工可解除合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。确认劳动关系后，可要求补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前一个月通知或支付经济补偿金。无书面合同支付双倍工资，应...查看全文

被拖欠工资闹事如何处理，根据劳动法，劳动者应与用人单位协商解决，无法协商可投诉或申请仲裁，维护自身权益。农民工被拖欠工资原因包括雇主有意拖欠、企业经营不善、拖欠工资作为留人手段、垫资施工、农民工法律意识淡薄和政府工程资金缺口大。...查看全文

用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决；单位需补偿工资、经济补偿并支付赔偿金。未成年工也可采取相同法律途径维护权益。...查看全文

未成年工维权途径及企业拖欠工资的法律后果。未成年工可通过投诉、仲裁和诉讼解决工资纠纷。企业拖欠工资可导致劳动者解除合约和支付赔偿金。拒不支付劳动报酬可构成刑事罪，根据情节轻重处以有期徒刑或罚金。劳动机关可对违法者进行处罚。...查看全文

未成年工拖欠工资的法律处罚方式及企业拖欠工资的法律后果。劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼途径解决。拖欠工资可能导致解除合约、支付赔偿金。拒不支付劳动报酬罪需满足明确表示不支付或逃避支付、数额较大等条件，可能被判三年以下有期徒刑或拘役。...查看全文

未成年工维权需求及法律后果：未成年工被拖欠工资可通过投诉、仲裁或诉讼解决；企业拖欠工资可导致劳动者解除合约、支付赔偿金；拒不支付劳动报酬罪需满足明确表示不支付、转移财产或逃匿、数额较大等条件；可向劳动机关举报并可能面临行政处罚。...查看全文

如何解决拖欠工资问题及投诉所需条件。解决方式包括电话投诉到劳动执法监察大队、向法院申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等。投诉需准备的证明资料包括劳动合同、工资卡、工资条、社保缴纳记录等。根据劳动和社会保障部的相关规定，证明劳动关系的证...查看全文

员工维权方法：协商解决、举报劳动行政部门、申请仲裁；公司拖欠工资，员工可解除合同，要求支付拖欠工资和经济补偿金；确认劳动关系后，要求补缴社保和补发工资；单位解除合同需提前一个月通知或支付经济补偿金；未签订书面合同支付双倍工资；单位...查看全文

拖欠渔民工资，可向劳动行政部门投诉解决；也可向劳动仲裁委申请劳动仲裁；若劳动投诉无效，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；仲裁结果不服可向法院起诉。...查看全文

劳动行政部门可责令公司支付拖欠工资和补偿金，包括劳动报酬、加班费和经济补偿，低于最低工资标准的部分也需支付差额。逾期不支付者，应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

拖欠工资投诉去劳动局或劳动仲裁委。根据劳动合同法，用人单位应支付经济补偿，如劳动合同解除、协商解除、单位解除等情形。确认劳动关系后，可与单位协商补发工资，若协商不成，可投诉或劳动仲裁。若拖欠工资较大，可请律师提起诉讼。...查看全文

违法不签劳动合同、拖欠工资可投诉劳动监察部门。证据包括工资条、打卡记录、工装、往来信息、同事证言等。根据《劳动法》第50条，工资应按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。以上为问题答案及法律依据。...查看全文

法律分析:用人单位拖欠未成年工资犯法，用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬。法律依据:...查看全文

拖欠未成年工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资报酬，经济补偿，逾期不支付的需要向劳动者支付赔偿金。一、拖欠未成年工资违法吗...查看全文

拖欠未成年工资是较为严重的行为，未成年人受到侵害时是需要法律来保护的。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位无故拖欠劳动者工资的劳...查看全文

律师解答： 用人单位拖欠未成年工资犯法，用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠未成年工资犯法，用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文