如何处理公司恶意扣除员工工资的问题：1）与公司协商并签订和解协议，但协议无强制执行力；2）向劳动争议调解委员会请求调解，调解协议亦无强制执行力；3）在协商无效时，提起劳动仲裁，仲裁调解书具有强制执行力；4）对仲裁结果不满意可在15...查看全文

如何应对公司克扣工资问题？一、据理力争：理清工资计算依据，询问原因，了解工资法规。二、投诉、举报：拨打12333进行实名投诉，或向劳动监察大队投诉。三、劳动仲裁：若公司解释合理，可提起劳动仲裁。所需资料简单，包括身份证、企业资料、...查看全文

公司几个月不发工资,劳动者可以向公司和平友好地索要工资;如果公司拒绝支付工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;或者通过申请调解;申请仲裁等方式来索要工资。劳动法明确规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖...查看全文

如何解决拖欠工资问题及投诉所需条件。解决方式包括电话投诉到劳动执法监察大队、向法院申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等。投诉需准备的证明资料包括劳动合同、工资卡、工资条、社保缴纳记录等。根据劳动和社会保障部的相关规定，证明劳动关系的证...查看全文

员工维权方法：协商解决、举报劳动行政部门、申请仲裁；公司拖欠工资，员工可解除合同，要求支付拖欠工资和经济补偿金；确认劳动关系后，要求补缴社保和补发工资；单位解除合同需提前一个月通知或支付经济补偿金；未签订书面合同支付双倍工资；单位...查看全文

如何举报单位不发工资？劳动者可直接向当地劳动行政部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位不按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿等，都可被责令限期支付并加付赔偿金。投诉时需提供单位名称、地...查看全文

工资拖欠不发的处理办法：举报、仲裁、起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可要求用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。未按合同约定或国家规定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，应加付赔偿金。...查看全文

违法不签劳动合同、拖欠工资可投诉劳动监察部门。证据包括工资条、打卡记录、工装、往来信息、同事证言等。根据《劳动法》第50条，工资应按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。以上为问题答案及法律依据。...查看全文

公司拖欠工资：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单...查看全文

未成年人工资拖欠，可协商解决，协商不成可投诉劳动监察队。员工拖欠工资，可向劳动保障监察大队投诉，要求支付工资并加付赔偿金。申请劳动仲裁需向劳动争议仲裁委员会提出申请，包括个人信息、单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。拖欠工资...查看全文

拖欠工资需补偿，途径多样。用人单位拖欠工资，劳动者可要求加发补偿金，或向劳动行政部门投诉，要求支付工资、加班费及经济补偿。农民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决问题。不得采取暴力行为，应依靠法律途径解决。...查看全文

辞职后拖欠工资，劳动者可采取三种维权措施：调解、仲裁和诉讼。申请劳动仲裁需注意提出申请的时限，裁决一般在60天内作出。如对仲裁裁决不服，可在15天内向法院提起诉讼。用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资报酬和经济补偿...查看全文

被拖欠工资闹事如何处理，根据劳动法，劳动者应与用人单位协商解决，无法协商可投诉或申请仲裁，维护自身权益。农民工被拖欠工资原因包括雇主有意拖欠、企业经营不善、拖欠工资作为留人手段、垫资施工、农民工法律意识淡薄和政府工程资金缺口大。...查看全文

解决未支付工资的方法：1）向劳动保障部门投诉，要求支付工资并请求加付赔偿金；2）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

中介公司不发工资，应通过协商、投诉、劳动仲裁和起诉等合理渠道解决。虽然违法，但不能采取其他违规操作要求工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，节假日或休息日需提前支付。工资至少每月支付一次，也可按周、日、小时...查看全文

如何处理公司拖欠辞职员工工资问题以及劳动者在维权过程中需要注意的事项。劳动者可以通过仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。法律依据是《工资支付暂行规定》第七条。劳动者应确认劳动关系事实并与单位协商补发工资，若协商不成可投诉或提...查看全文

公司拖欠工资数额较大，情节严重的，人力资源社会保障行政部门会向社会公布。用人单位被列入拖欠工资“黑名单”在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。...查看全文

律师分析： 公司拖欠工资数额较大，情节严重的，人力资源社会保障行政部门会向社会公布。用人单位被列入拖欠工资“黑名单”在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。 【...查看全文

拖欠工资五个月，处理方式： 1、向劳动监察投诉，提供证据证明劳动关系； 2、如投诉无效，向劳动仲裁申请仲裁； 3、对仲裁裁决不满意，提起法律诉讼。...查看全文

公司延迟发工资，劳动者可以先与用人单位协商，询问延发的原因；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。若因用人单位延发工资而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文