劳动者被辞退的工资按照劳动合同的约定和劳动者实际付出劳动的天数来算。用人单位应当一次性付清劳动者的工资；如果因劳动者的个人原因给单位造成损失的，则单位可以按劳动合同的约定扣除部分工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
小时工被辞退了，已不满一个月降工价合法吗
律师回答
摘要：劳动者被辞退的工资应根据劳动合同约定和实际工作天数计算，用人单位应一次性支付劳动者工资。若劳动者的个人原因给单位造成损失，单位可按劳动合同约定扣除部分工资，但每月扣除不得超过工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第七、九、十六条。
延伸阅读
劳动法中的最低工资标准与小时工被解雇后降低工资的合法性
根据劳动法的规定，小时工被解雇后降低工资的合法性需要考虑最低工资标准。劳动法确立了最低工资标准，旨在保护劳动者的基本权益。根据法律规定，雇主在解雇员工后，不能随意降低其工资，尤其是不得低于最低工资标准。然而，是否合法取决于具体情况。如果雇主能够提供合理的解雇原因，并经过合法程序，与员工达成协议并得到员工的同意，降低工资可能是合法的。但如果雇主没有合理的解雇原因或未经员工同意擅自降低工资，将违反劳动法规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，需要综合考虑劳动法的相关规定和具体情况来判断小时工被解雇后降低工资的合法性。
根据劳动法的规定，小时工被解雇后降低工资的合法性需要考虑最低工资标准。劳动法确立了最低工资标准，旨在保护劳动者的基本权益。根据法律规定，雇主在解雇员工后，不能随意降低其工资，尤其是不得低于最低工资标准。然而，是否合法取决于具体情况。如果雇主能够提供合理的解雇原因，并经过合法程序，与员工达成协议并得到员工的同意，降低工资可能是合法的。但如果雇主没有合理的解雇原因或未经员工同意擅自降低工资，将违反劳动法规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，需要综合考虑劳动法的相关规定和具体情况来判断小时工被解雇后降低工资的合法性。
结语：根据《工资支付暂行规定》第七、九、十六条，劳动者被辞退的工资应按照劳动合同约定和实际付出劳动天数计算，并应一次性付清。如果劳动者因个人原因给单位造成损失，单位可按合同约定扣除部分工资，但每月扣除不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。对于小时工被解雇后降低工资的合法性，需要根据具体情况和劳动法相关规定综合判断。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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