临时工应该随走随结工资，你可以拿上证据去劳动仲裁委员会告你老板。
《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
临时工降低工价怎么办，说好做满一个月17元一个小时，离职结工资只有15
律师回答
摘要：临时工应随走随结工资，可凭证据向劳动仲裁委员会起诉老板。《劳动合同法》规定非全日制用工以小时计酬，每日不超4小时、每周不超24小时。双方可口头协议，但后订立的合同不得影响先订立的履行。试用期不得约定，任何一方可随时通知终止用工，无需支付经济补偿。小时工资不得低于最低标准，结算周期不超过15日。
延伸阅读
临时工工资减少引发的法律纠纷及解决方法
当临时工的工资减少引发纠纷时，解决方法主要取决于具体情况和相关法律法规。首先，临时工可以通过与雇主进行沟通，了解工资减少的原因，并尝试协商解决。如果无法达成协议，临时工可以寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和法律保护。在法律纠纷解决方面，临时工可以选择提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，临时工需要收集相关证据，如工资单、合同、沟通记录等，以支持自己的主张。最后，临时工还可以考虑寻求劳动监察部门的帮助，他们可以介入调解和调查，提供相应的法律支持和保护。
当临时工的工资减少引发纠纷时，解决方法主要取决于具体情况和相关法律法规。首先，临时工可以通过与雇主进行沟通，了解工资减少的原因，并尝试协商解决。如果无法达成协议，临时工可以寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和法律保护。在法律纠纷解决方面，临时工可以选择提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，临时工需要收集相关证据，如工资单、合同、沟通记录等，以支持自己的主张。最后，临时工还可以考虑寻求劳动监察部门的帮助，他们可以介入调解和调查，提供相应的法律支持和保护。
结语：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工应以小时计酬为主，工作时间有一定限制。如果临时工的工资减少引发纠纷，可以通过与雇主沟通、协商解决。如果无法达成协议，可以寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和法律保护。在法律纠纷解决方面，可以选择提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。同时，收集相关证据并寻求劳动监察部门的帮助也是解决问题的途径。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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