临时工合同的法律规定：
1、以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资，结算支付周期最长不得超过十五日；
2、可以订立口头协议，不得约定试用期；
3、终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
签了劳务合同三个月临时工18快钱个小时没到三个月就降低工价是不是不合法呀?
律师回答
摘要：临时工合同的法律规定及依据：以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，报酬不低于最低小时工资，支付周期最长15日；口头协议可订立，不得约定试用期；终止用工不支付经济补偿。依据《劳动合同法》第68-72条。
延伸阅读
劳动法规定：临时工工资降低是否合法？
根据劳动法的规定，临时工的工资降低需要满足一定的条件才能合法进行。首先，雇主必须提前通知临时工，并与其协商达成一致意见。其次，降低工资的原因必须是合理且充分的，例如公司经营困难或市场需求变化等。此外，降低工资应当遵守最低工资标准，不能低于法定最低工资。如果雇主未经协商擅自降低临时工的工资，是违法行为。临时工在遇到工资降低的情况下，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。因此，临时工的工资降低并非完全合法，需符合劳动法的相关规定。
根据劳动法的规定，临时工的工资降低需要满足一定的条件才能合法进行。首先，雇主必须提前通知临时工，并与其协商达成一致意见。其次，降低工资的原因必须是合理且充分的，例如公司经营困难或市场需求变化等。此外，降低工资应当遵守最低工资标准，不能低于法定最低工资。如果雇主未经协商擅自降低临时工的工资，是违法行为。临时工在遇到工资降低的情况下，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。因此，临时工的工资降低并非完全合法，需符合劳动法的相关规定。
结语：根据以上的法律规定，《劳动合同法》第六十八条至第七十二条，临时工合同的法律规定主要包括：以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资，结算支付周期最长不得超过十五日；可以订立口头协议，不得约定试用期；终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。根据劳动法的规定，临时工的工资降低需要满足一定的条件才能合法进行。临时工的工资降低并非完全合法，需符合劳动法的相关规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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