我在用人单位20年一直没签劳动合同怎么赔

律师回答

法律分析:在单位上班20年没有签订劳动合同视作与用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者主动离职无补偿。如果以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职,可以要求单位支付补偿金。

〈劳动合同法〉

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
用人单位一直没签劳动合同离职怎么赔偿

法律分析:一、用人单位一直没签劳动合同离职怎么赔偿1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

在单位工作20年没有签劳动合同怎么办?

律师分析: 在单位上班20年没有签订劳动合同视作与用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者主动离职无补偿。如果以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职,可以要求单位支付补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

在单位工作20年没有签劳动合同怎么处理

法律解析: 在单位上班20年没有签订劳动合同视作与用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者主动离职无补偿。如果以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职,可以要求单位支付补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

用人单位没签劳动合同怎么赔偿

法律分析:自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

用人单位没签劳动合同怎么赔偿

法律解析: 自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

用人单位没签劳动合同怎么赔偿

法律解析: 自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

劳动合同签了一年,用人单位没续签怎么办

法律分析:劳动合同期满,不续签是否有补偿视不续签原因确定。是否续签是双方自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满...查看全文

劳动合同签了一年,用人单位没续签怎么办

法律分析:劳动合同期满,不续签是否有补偿视不续签原因确定。是否续签是双方自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满...查看全文

劳动合同签了一年,用人单位没续签怎么办

法律分析: 劳动合同期满,不续签是否有补偿视不续签原因确定。是否续签是双方自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的...查看全文

用人单位一年没有签订劳动合同

公司工作一年没有签订劳动合同怎么处理      我国《劳动合同法》实施条例第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依...查看全文

用人单位一年没有签订劳动合同

法律分析:我国《劳动合同法》实施条例第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同; 网 劳动者不与用人...查看全文

单位没和我签劳动合同怎么赔偿?

单位没与职员签劳动合同需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第82条,单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应支付每月二倍工资。未签劳动合同可补签,只要不违反法律规定。单位不支付工资,职员可解除劳动合同。《劳动合同法》规定,单位未...查看全文

用人单位超一年不签劳动合同怎么赔偿

用人单位不签劳动合同怎么办 一、未签劳动合同需赔双倍工资。二、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了合同,根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提...查看全文

用人单位没签劳动合同怎么赔偿的

法律分析:一、用人单位没签劳动合同怎么赔偿的1、如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合...查看全文

用人单位三年没有签订劳动合同怎么赔偿

法律分析:一、用人单位三年没有签订劳动合同怎么赔偿?工作三年没签劳动合同应当按照双倍工资来赔偿。首先,可以确定的是,用人单位没签劳动合同单位违反劳动法,劳动者可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付劳动者工资、押...查看全文

用人单位超过一年不签劳动合同怎么赔偿?

用人单位超过一年不签劳动合同,劳动者可要求立即离职并获得工资、押金、经济补偿金、双倍工资、补缴社保等赔偿。用人单位超过一个月不满一年不签劳动合同,应向劳动者支付二倍工资。经济补偿按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按...查看全文

入职后单位一直没签劳动合同

一、入职后一直不签合同应该怎么办?      1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工...查看全文

用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿

用人单位没有签订劳动合同工伤怎么赔偿 一、用人单位没有签订劳动合同工伤怎么赔偿? 工伤赔偿不是固定的,计算依据如下: 1、医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费,由统筹地区...查看全文

用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿

一、用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...查看全文