工伤是否享受年休假补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问临时工是否享受年休假

法律分析:不论是正式工或临时工，只要在单位工作满一年的，就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休...查看全文

问临时工是否能够享受年休假？

临时工有权享受年休假。按照相关规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，临时工累计工作年限满一年的，享有带薪年休假。临时工是否享受年...查看全文

问年休假是否享受绩效奖

答

一般情况下，年休假可获得绩效奖励。绩效奖励通常与员工的工作成果有关，而工作成果多在工作时间内完成。员工有绩效时应获得对应奖励，没有绩效则不享受奖励。...查看全文

问能否在享受探亲假后，再享受年休假？

答

员工在休过探亲假后仍可享有带薪年休假，但有一些情况下无法享受当年的年休假，包括累计工作不满10年但请病假累计2个月以上的员工，寒暑假休假天数多于年休假天数的员工，累计工作满20年但请病假累计4个月以上的员工，以及其他情况。...查看全文

问调休的是否享受带薪年假

答

调休与请假的区别及年休假的享受条件和支付规定。简短概括：文章介绍了调休与请假的定义、工资和行为对象的不同，以及不享有年休假的情况。同时，还阐述了年休假的安排方式和单位不能安排休年休假的情况下的工资支付规定。字数：100字...查看全文

问农民工是否可以享受带薪年休假？

答

农民工也是职工，享有带薪年休假权益。根据《职工带薪年休假条例》，农民工作为职工，连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。单位应保证农民工享受年休假，并在休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位不能安排年休假，农民工有权要...查看全文

问劳务派遣工是否有权享受年休假？

答

劳务派遣工可享受年休假，但需根据劳动合同期限和工作报酬进行调整。带薪年休假根据工龄不同，一般为5-10天。单位应根据工作情况和员工意愿统筹安排年休假，如无法安排应得的年休假，需支付相应工资报酬。单位未安排年休假或不支付工资报酬将受...查看全文

问已退休员工能否享受补偿金？

答

律师分析：解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下...查看全文

问工伤假是否享受全额工资？

答

工伤保险条例规定了工伤假期的工资发放金额，工伤期间员工的原工资福利待遇不变，单位按月支付全额工资。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不超过12个月。工伤员工评定伤残等级后享受伤残待遇，满期后仍需治疗的继续享受工伤...查看全文

问试用期是否享受工伤假

答

法律分析:试用期内，员工可以享受工伤的病假或者停工留薪的假期。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并且由所在单位按月支付，但是停工留薪的期限一般不超过12个月。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x00...查看全文

问试用期是否享受工伤假

答

我国是没有工伤假的，如果试用期劳动者受伤的，劳动者需要治疗的，是有医疗期限的，在医疗期内是带薪的，停工留薪期一般不超过12个月《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...查看全文

问在年休假期间享受餐补吗

答

法律分析：年假可以扣餐补和交通补贴，年休假扣除餐费也是可以的，它是企业的福利费用，可不是正常的工资收入。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...查看全文

问在年休假期间享受餐补吗

答

问在年休假期间享受餐补吗

答

法律分析：年假可以扣餐补和交通补贴，年休假扣除餐费也是可以的，它是企业的福利费用，可不是正常的工资收入。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职...查看全文

问非全日制员工是否有权享受年休假

答

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工，非全日制员工在用人单位工作时间较长是否按...查看全文

问劳务外包员工能否享受年休假？

答

依据我国企业职工带薪年休假实施办法的规定，劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。哪些员工不能享受当年的年休假《职工带薪休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职...查看全文

问员工能否享受年假？

答

员工不享受年假的情况包括：请事假累计20天以上且单位不扣工资；请病假累计2个月以上的工龄不满10年的员工；请病假累计3个月以上的工龄满10年不满20年的员工；请病假累计4个月以上的工龄满20年以上的员工；享受寒暑假天数多于年休假天...查看全文

问职工享受年休假的天数

答

法律分析:职工享受年休假的天数:累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工...查看全文

问年假不休是否有工资补偿

答

对于劳动者来说年假是比较重要的一点，可以有几天的带薪休假。但是很多的劳动者由于工作比较忙可能会忘记休假，那么这时候劳动者应该怎么办呢?在法律有没有相关的规定呢? 年假不休的话怎么赔偿一、根据《职工带薪年休假条例》的规定：单位...查看全文

问工人在劳动中受伤，能否享受带薪休假？

答

工伤能带薪休假，停工留薪期内工资福利不变，由单位支付。停工留薪期不影响带薪年休假，停工休满后可享受带薪年休假。国家规定的探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假。...查看全文