工作中脑梗单位承担哪些赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作中脑梗单位承担什么责任？

律师分析：原则上单位没有责任，患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇，用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助。为劳动者依法建立社会保险关系并承担相应的费用缴纳，是用人单位的法定义务，如果是用人单位的原因没有为职...查看全文

问工作中脑梗单位承担什么责任

答

原则上单位没有责任，患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇，用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助。为劳动者依法建立社会保险关系并承担相应的费用缴纳，是用人单位的法定义务，如果是用人单位的原因没有为职工建立医疗保...查看全文

问脑梗工作单位给赔偿吗

答

工作时间发生脑梗不属于工伤的，公司是不需要赔偿的，但员工在医疗期内是可以享受规定的工资待遇的，具体情况下可以根据工伤的实际认定条件和标准来进行合法的处理，避免法律适用错误。...查看全文

问脑梗患者单位需承担哪些赔偿责任？

答

工作中突发脑梗并非工伤，按因病办理，医疗费用按医疗保险规定，停工治疗期间按80%工资支付病假工资。医疗期满后，单位应提供岗位，不适合原岗位可调整或解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位应为员工建立医疗保险关系，否则承担损益支付责任...查看全文

问工作中脑梗死亡单位承担什么责任

答

单位在员工突发脑梗死亡的情况下，根据相关法律规定需要承担工伤赔偿责任，但如果员工是在工作时间和岗位中突发疾病，且经过48小时的紧急抢救无效后才导致死亡，单位则需要承担相应的赔偿责任。单位应当尽力保障员工的安全，并承担起应尽的责任。...查看全文

问脑梗单位赔偿标准

答

没有赔偿责任，不属于工伤，无法享受工伤保险待遇，由用人单位支付病假工资。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工...查看全文

问脑梗单位赔偿规定？

答

法律解析：脑梗不算工伤，因为脑梗不会是与工作有关的，而是疾病。对于疾病，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。【法律依据】：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一...查看全文

问脑梗单位赔偿规定？

答

律师解答：脑梗不算工伤，因为脑梗不会是与工作有关的，而是疾病。对于疾病，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。【法律依据】：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一...查看全文

问脑梗单位赔偿标准？

答

律师分析：脑梗不算工伤，因为脑梗不会是与工作有关的，而是疾病。对于疾病，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。【法律依据】：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一...查看全文

问在工作中突发脑梗工作单位需要如何赔付

答

在工作中突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位不需要赔付，由工伤保险基金支付工亡赔偿项目。单位未缴纳工伤保险费的，由单位支付工亡赔偿项目。...查看全文

问在单位突发脑梗单位承担责任吗

答

法律分析：工地突发脑梗，不是工伤。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，劳动者工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，但劳动者在工地突发脑梗已出院，无论是否工作时间和工作岗位突发脑梗...查看全文

问在单位突发脑梗单位承担责任吗

答

问工作中突发心梗单位给赔偿吗？

答

律师分析：单位应该给赔偿，因为突发心梗是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。属于《工伤保险条例》第十四条中，工伤的认定范围。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 ...查看全文

问工作中突发心梗单位给赔偿嘛？

答

律师解答：单位应该给赔偿，因为突发心梗是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。属于《工伤保险条例》第十四条中，工伤的认定范围。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 ...查看全文

问工作中突发心梗单位给赔偿吗？

答

法律解析：单位应该给赔偿，因为突发心梗是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。属于《工伤保险条例》第十四条中，工伤的认定范围。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 ...查看全文

问工作中突发心梗单位给赔偿吗

答

律师分析:单位应该给赔偿，因为突发心梗是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。属于《工伤保险条例》第十四条中，工伤的认定范围。法律依据:《中华人民共和国工伤...查看全文

问单位承担工伤哪些赔偿？

答

工伤保险待遇包括住院伙食补助、转外地治疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性医疗补助金等。单位承担的待遇包括伙食补助费、交通食宿费、工资福利、伤残津贴等。工伤保险基金支付的待遇包括医疗费用、伤残补助金、护理费、工亡补助金等。...查看全文

问脑梗住院用人单位需要承担嘛？

答

律师解答：职工发生工伤出院后首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职...查看全文

问脑梗住院用人单位需要承担吗？

答

法律解析：职工发生工伤出院后首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职...查看全文

问脑梗住院用人单位需要承担吗？

答

律师分析：职工发生工伤出院后首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职...查看全文