没有赔偿责任，不属于工伤，无法享受工伤保险待遇，由用人单位支付病假工资。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工...查看全文

律师解答： 脑梗不算工伤，因为脑梗不会是与工作有关的，而是疾病。对于疾病，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一...查看全文

法律解析： 脑梗不算工伤，因为脑梗不会是与工作有关的，而是疾病。对于疾病，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一...查看全文

工作时间发生脑梗不属于工伤的，公司是不需要赔偿的，但员工在医疗期内是可以享受规定的工资待遇的，具体情况下可以根据工伤的实际认定条件和标准来进行合法的处理，避免法律适用错误。...查看全文

在上班突发脑梗,可以申请工伤认定要赔偿。根据我国《工伤保险条例》第十四条中有关规定,当职工在上班时间发生意外受伤的,可以先到就近的医疗机构去救治,之后员工本人或者家属可以和单位申请工伤认定,跟单位要赔偿。...查看全文

一、被单位辞退补偿标准      用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。&...查看全文

法律分析： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的...查看全文

法律分析： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的...查看全文

法律分析:劳动者脑出血属于工伤的，获得以下赔偿:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。法律依据:《《...查看全文

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳...查看全文

在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。停工治疗期间，医疗期内由用人...查看全文

1、根据《工伤保险条例》第十五条的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应该视同工伤,享受工伤(工亡)待遇。      2...查看全文

一、上班时脑出血如何赔偿 1、上班时脑出血如何赔偿的问题详情如下：上班期间脑出血需要先进行工伤认定，如果认定为工伤就会获得赔偿，如果没有认定为工伤不会获得赔偿;职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位...查看全文

工作中突发脑梗并非工伤，按因病办理，医疗费用按医疗保险规定，停工治疗期间按80%工资支付病假工资。医疗期满后，单位应提供岗位，不适合原岗位可调整或解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位应为员工建立医疗保险关系，否则承担损益支付责任...查看全文

(1)《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个...查看全文

劳动者脑出血属于工伤的，获得以下赔偿：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。 ...查看全文

律师分析:负责，如果抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡。如果抢救过来的，不算工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发...查看全文

工作时突发脑梗一般不算是工伤，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;应当认定为工伤...查看全文

一、上班时间脑梗如何赔偿 劳动者在上班时间内出现脑梗的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (...查看全文

律师分析： 可以申请做伤残等级鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。是认定工伤等级以及后续的护理治疗的重要手段和证据。...查看全文