声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
在上班突发脑梗,可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤,可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况,可以先到就近的医疗机构急救。停工治疗期间,医疗期内由用人...查看全文
法律分析:工地突发脑梗,不是工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,劳动者工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤,但劳动者在工地突发脑梗已出院,无论是否工作时间和工作岗位突发脑梗...查看全文
法律分析:工地突发脑梗,不是工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,劳动者工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤,但劳动者在工地突发脑梗已出院,无论是否工作时间和工作岗位突发脑梗...查看全文
本文讲述了单位在员工突发脑梗时需要承担相应的赔偿责任,如果单位未购买工伤保险,则需要自己承担费用。同时,加班后死亡是否算工伤也需要注意是否符合《工伤保险条例》规定的应当视同工伤的情形。具体来说,符合三种情况之一的可以被认定为工伤,...查看全文
律师分析: 原则上单位没有责任,患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇,用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助。为劳动者依法建立社会保险关系并承担相应的费用缴纳,是用人单位的法定义务,如果是用人单位的原因没有为职...查看全文
原则上单位没有责任,患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇,用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助。为劳动者依法建立社会保险关系并承担相应的费用缴纳,是用人单位的法定义务,如果是用人单位的原因没有为职工建立医疗保...查看全文
单位在员工突发脑梗死亡的情况下,根据相关法律规定需要承担工伤赔偿责任,但如果员工是在工作时间和岗位中突发疾病,且经过48小时的紧急抢救无效后才导致死亡,单位则需要承担相应的赔偿责任。单位应当尽力保障员工的安全,并承担起应尽的责任。...查看全文
工伤保险条例规定,如果用人单位未缴纳工伤保险,职工仍然享有工伤医疗待遇,包括医疗费、伙食补助费、交通费等,期间工资福利待遇不变。若用人单位不支付,工伤保险基金先行支付。...查看全文
律师解答: 脑梗不算工伤,因为脑梗不会是与工作有关的,而是疾病。对于疾病,只有一种情况属于工伤,即在工作时,发生疾病经抢救无效,在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一...查看全文
律师分析: 脑梗不算工伤,因为脑梗不会是与工作有关的,而是疾病。对于疾病,只有一种情况属于工伤,即在工作时,发生疾病经抢救无效,在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一...查看全文
没有赔偿责任,不属于工伤,无法享受工伤保险待遇,由用人单位支付病假工资。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工...查看全文
法律解析: 脑梗不算工伤,因为脑梗不会是与工作有关的,而是疾病。对于疾病,只有一种情况属于工伤,即在工作时,发生疾病经抢救无效,在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一...查看全文
员工被辞退后,如果是无过错性辞退,可以获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。用人单位需支付补偿金的情况包括未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、未进行职业健康检...查看全文
职工工伤保险的主旨是:用人单位应为职工缴纳工伤保险,对因工致残的职工保留劳动关系并提供适当工作,无法安排工作的应发放伤残津贴,标准为工资的70%或60%,并承担社会保险费。若伤残津贴低于最低工资标准,用人单位需补足差额。职工提出解...查看全文
律师解答: 职工发生工伤出院后首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职...查看全文
法律解析: 职工发生工伤出院后首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职...查看全文
律师分析: 职工发生工伤出院后首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职...查看全文
如果员工因工伤受伤,单位需为其缴纳工伤保险费。如单位未依法缴纳工伤保险费,则需支付全部工伤赔偿项目,包括五级、六级伤残津贴、停工留薪期工资福利待遇和员工因工伤离职时的一次性伤残就业补助金。...查看全文
工伤赔偿不可追偿,只能由受害人及其近亲属向侵权人行使。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》,受害人因工作原因受伤或患职业病可享受工伤保险待遇,包括医疗费、康复费等。同时,侵权人需赔偿医疗费、护理费、丧葬费等。...查看全文
医疗事故鉴定费支付责任取决于事故是否属于医疗事故,双方共同委托鉴定的需协商预缴费用。若确认为医疗事故,医疗机构支付费用;若不属于医疗事故,提出争议申请的当事人支付费用。...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务107人次