法律分析：一、劳动合同没到期辞职会影响不良正务未满合同期辞职没有什么影响，劳动合同未到期,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果。二、劳动合同未到期辞职要承担什...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有随时辞职的权利,且无需提前通知用人单位。在试用期内提前三天以书面形式通知用人单位,则可以离职,无需获得答复。同时,劳动者签了劳动合同后,在规定的一定期限内也可以自由辞职。没有签劳动合同的劳动...查看全文

劳动合同签署对双方都有保障，被辞退并不影响个人档案，不等同于犯罪记录，原因也不一定是个人问题。用人单位与劳动者应协商一致并签署劳动合同，用人单位应建立完善的劳动规章制度，保护劳动者权益。...查看全文

一、劳动合同未到期辞职有什么影响?《劳动法》规定了劳动者“提前30天”与“书面通知”的义务，保证用人单位有充分的准备时间，在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作，不会影响用人单位工作、生产的安排。劳动...查看全文

嫖娼被拘留一般不留案底，但会接受行政处罚。嫖娼罪情节较轻时，可处以拘留或罚款。卖淫、嫖娼行为有特殊原因或未发生性关系时，处罚较轻。引诱、容留、介绍卖淫未遂或非营利目的时，处罚较轻。若再次犯罪或在规定时间内受到行政处罚，则应报劳动教...查看全文

某人因打麻将涉嫌赌博,被依法给予治安拘留处罚。治安拘留是一种行政处罚,不会留下案底,只会在公安机关留有记录。国有企业可以查员工的治安拘留记录,但法律法规并未明确要求。只要公安机关处理后,案件材料都不会自动消除,除非被处理人死亡一段...查看全文

行政拘留不留案底，刑事拘留经法院判决有罪留案底，无罪不留案底。行政拘留是行政处罚，不是刑事处罚，不留案底，但记录在公安治安管理部门。刑事拘留需经法院判决，有罪留案底，无罪不留。拘留需出示拘留证，最长24小时通知家属。公安可先行拘留...查看全文

拘役会留有案底，代表法院认定有罪。未满18岁的犯罪者被判5年以下徒刑，相关记录将被封存，不得提供给任何单位和个人，仅司法机关和有关单位可查询。...查看全文

辞职不会被扣工资，但若给用人单位造成经济损失，可按合同要求赔偿，每月扣除不超过工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可投诉。经济补偿按工作年限支付。...查看全文

检察院不起诉不会留有案底，案底是指有过刑事犯罪前科的档案记录，存放于公安部门与相关机关。只有人民法院判处有罪才会有案底，检察院不起诉则不会被判决，自然无案底。...查看全文

被治安拘留15天不会留案底，只会在公安机关留有记录。治安拘留是行政处罚，不属于刑事处罚。治安拘留是根据《治安管理处罚法》规定，对扰乱公共秩序、妨害公共安全等行为进行行政管理处罚。治安拘留的程序包括调查、决定和执行。被决定行政拘留的...查看全文

签订一年合同后，劳动者提前解除合同一般不需要赔偿，但如果约定了服务期，提前离职需要支付违约金。企业解除劳动合同需要制作书面通知并告知工会，办理相关手续并支付经济补偿。...查看全文

大学期间的警告处分通常情况下会记入档案，即使撤销也会保留记录。大多数轻微处分不会记入档案，但严重处分会有记录，以便学校监督。学校为了照顾学生就业一般不放入档案，但仍有留底可查。校内处分一般仅限于在校影响，如延迟毕业。学校给处分旨在...查看全文

法律分析:会影响退休。 缺少一份人事档案,就会影响劳动部门依据档案计算参加工作时间。 没有档案就没了退休证明。因为档案记载有当事人参加工作的时间,劳动部门依据档案就能计算出当事人是否到了法定退休年龄。法律依...查看全文

一、劳动合同到期后还用辞职吗 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1...查看全文

劳动合同到期后，劳动者可以立即离职，无需提前通知用工单位。用人单位应出具劳动合同终止证明书。如果用人单位提出不续签，应支付经济补偿金；劳动者不续签除非有条件降低，否则无需经济补偿金。无固定期限劳动合同需满足特定条件。用人单位如不续...查看全文

国企辞退不会记入档案，国有企业违法辞退需支付补偿金，国有企业可以依法辞退职工的情形有限。被国企辞退对未来工作影响不大，但行政单位辞退可能对再次考公务员造成困难。...查看全文

不办离职手续直接去下一家公司上班会带来严重后果。公司可视为擅自离职，对员工采取相应处理措施，包括无故旷工处理和追偿损失。同时，用人单位未为劳动者办理离职手续需承担赔偿责任，劳动者未办离职手续直接离职也需承担赔偿责任。此外，不办离职...查看全文

提前辞职不能扣工资，但企业可要求员工赔偿损失。劳动合同法规定了提前30天书面通知解除合同，违反者需赔偿。法律并未规定未提前辞职可扣工资。如公司要扣工资，需证明员工违法离职并造成损失，否则员工可申请劳动仲裁。辞职有三种情形：立即解除...查看全文

怀孕急辞职的工资扣除与赔偿责任相关，如果给单位造成损失则需要扣除部分工资，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准；若没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资。...查看全文