违规工伤一般不要自己承担责任。只要职工不具有自杀、自残、故意犯罪的一类行为，即使违规操作一般也能从工伤保险基金中获得医疗费、康复费的赔偿。但如果单位没有为职工缴纳工伤保险的，则由单位来依法支付相关的费用。
工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害的结果，就会被认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残一些都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。但会因为违章操作受到处罚。
违规工伤应由谁承担责任？
律师回答
摘要：违规工伤一般不要自己承担责任，只要职工不具有自杀、自残、故意犯罪的行为，即使违规操作也可获得工伤保险赔偿。单位未缴纳工伤保险时应依法支付费用。工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，只要有损害结果，即使有责任或过错也可认定为工伤，但违章操作会受到处罚。
延伸阅读
违规工伤责任划分的法律依据和实践案例分析
违规工伤责任划分的法律依据和实践案例分析是一个关键性问题。根据我国相关法律法规，违规工伤责任的划分主要依据是违规行为的性质、责任主体的身份以及造成工伤的后果等因素。根据实践案例分析，一般情况下，用人单位应承担违规工伤责任，但在某些特殊情况下，责任可能会被转嫁给其他相关方。例如，如果工人明知违规操作却坚持执行，责任可能会部分或完全转嫁给工人本人。此外，用人单位应加强安全管理，提供必要的防护措施和培训，以最大限度地减少违规工伤的发生。总之，违规工伤责任的划分需要综合考虑多个因素，并根据具体情况进行评估和决策。
违规工伤责任划分的法律依据和实践案例分析是一个关键性问题。根据我国相关法律法规，违规工伤责任的划分主要依据是违规行为的性质、责任主体的身份以及造成工伤的后果等因素。根据实践案例分析，一般情况下，用人单位应承担违规工伤责任，但在某些特殊情况下，责任可能会被转嫁给其他相关方。例如，如果工人明知违规操作却坚持执行，责任可能会部分或完全转嫁给工人本人。此外，用人单位应加强安全管理，提供必要的防护措施和培训，以最大限度地减少违规工伤的发生。总之，违规工伤责任的划分需要综合考虑多个因素，并根据具体情况进行评估和决策。
结语：违规工伤责任划分是一个关键性问题。根据我国法律法规，违规行为的性质、责任主体身份以及造成的后果等因素是划分责任的依据。用人单位一般应承担责任，但特殊情况下责任可转嫁给其他相关方。工人明知违规操作却坚持执行时，部分或全部责任可能转嫁给工人。用人单位应加强安全管理，提供防护措施和培训，减少违规工伤发生。综合考虑多个因素，根据具体情况评估和决策责任划分。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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