员工离职最后一个月，社保怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工离职最后一个月，社保怎么办

离职后如何办理社保合并？携带证明材料去社保机构申请参保凭证，向新的社保机构提出社保关系转移申请，新社保机构审核转续申请表是否符合条件。参保人达到法定退休年龄时累计缴费满15年可领取基本养老金，不足15年可继续缴费或转入其他养老保险...查看全文

问员工离职社保多交一个月怎么办

答

员工离职,公司多交了一个月社保可以向当地税务局申请退回,如果员工申请离职,只需要提前三十天通知用人单位,不需要批准,若公司拖欠工资,可以向当地劳动部门投诉、申请仲裁,或者向法院起诉。 &...查看全文

问员工离职最后一个月社保要自己交吗

答

员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。...查看全文

问员工离职最后一个月社保要自己交吗？

答

律师分析：员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。【...查看全文

问员工离职最后一个月社保要自己交嘛？

答

律师解答：员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。【...查看全文

问离职后社保断交一个月怎么办

答

离职空档期社保断交一个月，处理如下：1、可以不理会，到新单位入职后，由新单位继续缴纳。2、住房公积金，可以不必补缴。只要缴满了12个月，后来又继续缴费的，不影响办理住房公积金贷款。3、在空档期如果生病住院，只要断缴了一个月，从下个...查看全文

问离职后社保断交一个月怎么办

答

法律分析：社保断缴了一个月，如果新单位做了补缴，一般没有什么影响，就算是你忘记了交，断交一个月，只要不超过三个月，下个月去补上，也是有效的，社保局的规定是，只要断交不超过3个月，续上之后，就可以延续之前的社保缴存年限。法律依据：...查看全文

问员工离职最后一个月社会保险要自己交吗？

答

法律解析：员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。【...查看全文

问员工离职最后一个月社会保险要自己交吗？

答

问离职最后一个月工资不给怎么办

答

辞职最后一个月工资不给，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬；也可以依法向人民法院申请支付令；也可以通过协商的方式解决。...查看全文

问员工离职最后一个月保险由谁承担？

答

劳动者辞职后，公司不能要求其全额承担一个月的社保费用，此举违法。社保费用应按劳动者和公司各自的比例缴纳，若公司不缴纳，劳动者可向社保部门投诉并要求补缴。...查看全文

问离职后社保断交一个月，该怎么办？

答

社保中断一个月可补缴，对累计年限无影响。辞职、离职中断期间，新单位可协助办理续交手续。补缴需提供离职证明。中断期间工龄、个人账户金、医疗保险都会受损。中断三个月以上将失去整年医疗保险。连续三年才能报销一个月的医疗保险。法定退休年龄...查看全文

问离职最后一个月工资怎么算

答

法律分析：一、离职最后一个月工资怎么算劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷...查看全文

问离职后最后一个月社保由谁承担？

答

员工离职最后一个月的保险费用由公司承担，无论是公司辞退还是员工主动辞职。用人单位要按照劳动者和自身所承担的比例缴纳社保费。如果公司不履行义务，员工可以申请劳动仲裁。...查看全文

问员工离职后社保怎么办

答

法律分析:从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办...查看全文

问员工离职后社保怎么办

答

法律分析：员工离职后社保停止交费，社保随本人转移，员工离职后找到新工作的，由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

问员工入职第一个月社保怎么交

答

交纳社保是每个用人单位的法定义务，公司招聘员工的就需要在规定的时间内足额交纳社保，否则公司要承担相应的法律责任，新职工入职后交纳社保有一定流程的，那么在公司第一次交五险一金怎么缴？下面由律师为进行相关知识的解答。在公司第一次交五...查看全文

问离职最后一个月工资未发放,怎么办?

答

辞职最后一个月工资不给如何办？劳动者可向劳动行政部门举报，申请支付令，或通过协商解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资等违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉。最后一...查看全文

问离职员工最后一个月工资不交个税的么？

答

个人因解除劳动合同取得经济补偿金需缴纳个人所得税，但可以根据一次性补偿收入进行平均计算。国有企业职工在一定范围内可免征个人所得税，具体免征标准由地方税务局规定。超过标准的补偿收入按规定全额计税。...查看全文

问员工25号以后离职下月社保怎么办

答

国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日...查看全文