公司解除劳动合同不等同于开除，解除合同需要协商一致或符合特定情形，并支付经济补偿。开除是对严重违纪或违法行为的强制处分，不需要支付经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种强制措施。...查看全文

病退属于解除劳动合同，一般劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:公司解散属于违法解除劳动合同，由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

法律分析：符合解除的条件是合法的。公司解散和清算有解除合同权，实际上，公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。在清算程序中，...查看全文

法律分析:公司解散，如果是与员工协商后解约、或者书面通知员工后与其解约并向其支付经济赔偿金的，不属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指解除的程序违法或者辞退不得辞退的员工等情形。公司解散并不一定是违法与员工解约。...查看全文

一、解除劳动合同就等于辞退吗辞退是解除劳动合同，但是解除劳动合同不一定就是辞退，辞退是公司将员工开除，这种情况应当需要对员工进行赔偿，如果员工存在过错的，那么就无需赔偿。二、解除劳动合同和辞退的区别是什么?...查看全文

根据劳动法，用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者补偿，从你说信息看，是合理的，补偿你六个月的工资，如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的，那就按职工月平均工资三倍的数额支付；如果协商不成，那就申请劳动仲裁。...查看全文

律师分析： 根据劳动法，用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者补偿，从你说信息看，是合理的，补偿你六个月的工资，如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的，那就按职工月平均工资三倍的数额支付；如果协商不成，那就申...查看全文

律师解答： 辞退员工需要签订解除合同协议书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...查看全文

法律分析:提前解除劳动合同属于以下情形的，不算违约或者违法:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单...查看全文

可以； 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动...查看全文

企业辞退员工对企业是有影响的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于企业辞退员工的情况下，需要按照规定的标准支付经济补偿金的，一般情况下，每工作满一年的劳动者需要支付一个月的经济补偿金。...查看全文

法律分析:向公司提出解除劳动合同的办法:与公司协商一致后解除；提前三十日以书面通知的形式来解除；或者当公司具有拖欠工资等情形的，行使单方面的解除权来解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析:1、公司拖欠工资、不缴纳社保的情形，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求公司支付补偿金；2、劳动者可以先口头提出，公司不同意的话，可以通过劳动仲裁部门提出申请，通过劳动部门留下法律证据，个人提出没有法律证据...查看全文

律师分析： 1、公司拖欠工资、不缴纳社保的情形，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求公司支付补偿金； 2、劳动者可以先口头提出，公司不同意的话，可以通过劳动仲裁部门提出申请，通过劳动部门留下法律证据，个人提出没有法律证据留下。 【...查看全文

1、公司拖欠工资、不缴纳社保的情形，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求公司支付补偿金； 2、劳动者可以先口头提出，公司不同意的话，可以通过劳动仲裁部门提出申请，通过劳动部门留下法律证据，个人提出没有法律证据留下。...查看全文

法律分析:公司提出解除劳动合同属于过失性辞退的，不需要提前通知；属于非过失性辞退的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；属于经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况；其他。...查看全文

法律分析:如果是合法辞退且不是过失性辞退，可以要求公司按照自己在公司的工作年限支付经济补偿金；如果是违法辞退可以要求公司按照经济补偿的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 如果是合法辞退且不是过失性辞退，可以要求公司按照自己在公司的工作年限支付经济补偿金；如果是违法辞退可以要求公司按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

辞退是解除劳动合同，但是解除劳动合同不一定就是辞退。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。法定解...查看全文