1.劳动法没有任何关于住房公积金的任何规定。      2.《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登...查看全文

新公司法规定了对法定公积金的提取和分配方式，包括提取利润的10%作为公司法定公积金，累计额达到注册资本的50%以上可不再提取，利润不足以弥补亏损时应先用当年利润弥补亏损。此外，公司还可以从税后利润中提取任意公积金。亏损弥补和公积金...查看全文

《劳动法》中没有详细规定公积金的事项，而是由《住房公积金管理条例》进行了具体规定。住房公积金是指用人单位及其在职职工长期储蓄的住房资金。单位录用职工后，应在30天内到住房公积金管理中心进行缴存登记。...查看全文

《劳动法》没有规定公积金，详细规定在《住房公积金管理条例》中。公积金是指用人单位及其员工长期存入的住房储金。单位录用员工后，应在30日内前往住房公积金管理中心办理缴存登记。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》没有关于缴纳住房公积金的任何规定。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工...查看全文

法律分析:《公司法》关于法定公积金的规定有，提取法定公积金，比例为百分之十。法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上，可以不提取。根据相关法律规定，法定公积金是可以弥补亏损的。法律依据:《公司法》第一...查看全文

现在，我们会发现用工的成本不断地增加，因而很多的企业为了增加利益，会在用工成本上节省开销比如说拒绝给员工购买五险一金，这个是违法的行为，会受到法律的制裁。那么劳动法公积金缴纳规定呢，请继续阅读以下由我为大家仔细归纳整理的相关知识，...查看全文

一、劳动法公积金缴纳规定 　　根据只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任，不和员工签订劳动合同，不为员工缴纳社保保险，这些都是违法的，为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同，处罚这种行为。《劳动合同...查看全文

律师解答： 住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。 【法律依据】： 《住房公积金管理条例》 ...查看全文

法律解析： 住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。 【法律依据】： 《住房公积金管理条例》 ...查看全文

法律分析：一、规定 劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须...查看全文

根据《公司法》规定，公司可以提取百分之十的法定公积金，但如果法定公积金累计额超过公司注册资本的百分之五十，则可以选择不提取。此外，法定公积金可以用于弥补亏损。...查看全文

根据《劳动合同法》，当劳动合同解除符合第四十六条规定的情形时，雇主应向劳动者支付经济补偿。该经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。然而，支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。除上述规定外，还有其他相关...查看全文

算劳动补偿金时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法对为体现经济补偿的法律性质和作用，兼顾公平合...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:劳动合同法中关于补偿金的规定:补偿金是按照员工在本公司的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工半个月的工资。如果公司是违法与员工解约的，则支付给员工双倍的补...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析：有。非全日制用工与全日制用工一样，都受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。劳动关系双方根据《劳动法》和《劳动合同法》及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者权益的规定。...查看全文

法律分析：有。非全日制用工与全日制用工一样，都受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。劳动关系双方根据《劳动法》和《劳动合同法》及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者权益的规定。...查看全文