律师分析： 保姆提前辞职被扣工资的，保姆可以向劳动保障监察大队投诉。雇主和家政方签合同后，根据合同相关条例履行。如果合同到期没续签，雇主和保姆依然参照遵循原先合同条例，履行相关的权利和义务，保姆提出辞职时，只要事先给出合理时间即可...查看全文

法律解析： 如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，则应当承担赔偿责任，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。除此之外扣工资是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文

法律解析： 没有提前辞职工资不给的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者可以申请劳动仲裁。 【法律依据】: ...查看全文

法律解析： 1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、劳动者可以提起劳动仲裁。3、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、劳动者可以提起劳动仲裁。3、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律解析： 离职被克扣工资的，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

法律解析： 离职被克扣工资的，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

法律解析： 如果是兼职关系，首先是双方建立起来雇佣关系一般属于合同关系，按合同的法律规定处理。 你履行了工作职责，对方没有按照你的工作给你支付相应的报酬，那对方视为违约，这种情况，是可以搜集好相关的证据，不能协商处理，可向法院起诉...查看全文

法律解析： 一、个人提出离职分三种情况： 1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、劳动者提前30天提出的书面离职，不...查看全文

法律解析： 如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职，扣工资的，为无效条款。如果扣了你的工资，你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。但是，建议劳动者按照规定辞职，因为不按照规定辞职，给单位造成损失...查看全文

法律分析：一、提前辞职扣工资怎么办劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可...查看全文

法律解析： 辞职后单位不给发工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉单位；或者可以直接申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人...查看全文

律师解答： 根据我国法律相关的规定，劳动者如果辞职，需要提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位，且对单位造成了一定的损失，劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其...查看全文

一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从薪资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月薪资的20%，且扣除后的薪资不得低于...查看全文

不提前30天辞职单位不得扣职员的工资，这是由于在《劳动法》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资，而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资，故此可以认为单位不得以任何的理由扣除职员的工资。 ...查看全文

法律解析： 法律上并没有规定员工没有提前辞职需要扣工资，但规定了用人单位没有提前通知员工解除劳动合同的，需要支付一个月工资标准的代通知金，这也体现了法律上对员工的关心。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依...查看全文

法律解析： 法律上并没有规定员工没有提前辞职需要扣工资，但规定了用人单位没有提前通知员工解除劳动合同的，需要支付一个月工资标准的代通知金，这也体现了法律上对员工的关心。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依...查看全文

律师分析： 劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或...查看全文

法律分析：不需要提前几天，在试用期可以随时提出辞退，也不限定于书面提出辞退，但是必须是在劳动者有下列情形之一才可以在试用期内提出辞退：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;...查看全文