法律解析： 保姆提前辞职被扣工资的，保姆可以向劳动保障监察大队投诉。雇主和家政方签合同后，根据合同相关条例履行。如果合同到期没续签，雇主和保姆依然参照遵循原先合同条例，履行相关的权利和义务，保姆提出辞职时，只要事先给出合理时间即可...查看全文

法律分析：一、提前辞职扣工资怎么办劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可...查看全文

不提前30天辞职单位不得扣职员的工资，这是由于在《劳动法》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资，而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资，故此可以认为单位不得以任何的理由扣除职员的工资。 ...查看全文

律师分析： 劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或...查看全文

律师分析： 暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文

律师解答： 如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，则应当承担赔偿责任，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。除此之外扣工资是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文

律师分析： 如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，则应当承担赔偿责任，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。除此之外扣工资是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文

员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的形式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。 【温馨提示】遇到法律问题，建议尽...查看全文

律师分析： 不可以扣工资，但可以要求支付违约金，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解...查看全文

法律分析:不可以扣工资，但可以要求支付违约金，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步...查看全文

律师解答： 不可以扣工资，但可以要求支付违约金，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解...查看全文

法律分析：没有提前辞职，是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣工...查看全文

被辞退的工资应当一次性结算，单位拒不支付工资的，劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工资应该支付到工作的最后一天。法律依据包括《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》。...查看全文

法律解析： 如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，则应当承担赔偿责任，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。除此之外扣工资是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文

法律分析:没提前一个月辞职，导致用人单位有经济损失的，被扣工资合法。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依...查看全文

本文讲述了用人单位不得因劳动者离职而扣发工资,不论劳动者提前辞职还是未到服务期。如果离职给用人单位造成了损失,用人单位可以要求劳动者赔偿,但不能克扣劳动者一个月的工资。这一规定保障了劳动者的合法权益,维护了劳动关系的和谐稳定。...查看全文

劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。&...查看全文

法律分析:要看双方签订的劳动合同里约定的提前辞职的违约责任，按照约定赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华...查看全文

劳动者试用期内离职需提前3天，试用期结束后离职需提前1个月书面申请。未提前申请离职导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任，单位可合法扣工资。...查看全文

如果在一个月前劳动者没有提前通知就离职，这将被视为违法解除劳动合同。用人单位因此遭受的损失应当得到赔偿，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资...查看全文