公司发出辞退信息后又反悔了怎么处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问offer发了公司反悔怎么处理

公司发出的offer在劳动者未与公司建立劳动关系前可以反悔，但若劳动者因此遭受损失，公司应按约定或实际损失予以赔偿，违背诚信原则需承担责任。...查看全文

问公司辞退后反悔怎么办

公司口头辞退员工原因:1试用期不符合录用条件但无证据证明;2劳动合同到期拒绝续签,不给经济补偿金;3“被认为不能胜任工作”但又不愿对员工培训或者调岗,也不想给补偿金,4担心若出具辞退通知,一旦被仲裁将承担败诉的风险;总之拒绝出具书...查看全文

问发了offer公司又反悔该怎么赔偿

答

法律分析：1、发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。 2、法律依据：《民法典》第五百条当事人在订立合...查看全文

问发了offer公司又反悔该怎么赔偿

答

1、发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。 2、法律依据：《民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有...查看全文

问公司提出辞退后又不辞了？

答

律师分析：公司不辞退，可以继续再干下去，否则如果自动离职，就无法要求补偿。当然如果符合劳动合同法第三十八条的规定，劳动者主动解除劳动合同的，也可以要求补偿。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...查看全文

问公司提出辞退后又不辞了

答

律师分析:公司不辞退，可以继续再干下去，否则如果自动离职，就无法要求补偿。当然如果符合劳动合同法第三十八条的规定，劳动者主动解除劳动合同的，也可以要求补偿。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...查看全文

合同签订后反悔，当事人可与对方协商解除合同。若合同存在重大误解或欺诈胁迫，当事人可要求撤销合同。若合同约定或法律规定可解除合同，当事人可通知对方解除。若当事人无正当理由反悔，解除合同需承担违约责任。...查看全文

问发了offer公司又反悔该如何赔偿

答

问赠与房屋后又反悔怎么处理理？

答

法律解析：赠与房屋后又反悔的法律上是允许的，但也需要分情况讨论。1、如果赠与人反悔的时候，房子还没有过户给对方，也就是法律上所说的在赠与物实际转移给受赠人前，这时候赠与人是有权撤销赠与的。2、第二种情况是房子已经办理了过户登记，...查看全文

问offer发了公司反悔怎么办

答

公司发出的offer具有法律约束力，若公司反悔导致劳动者损失，应按约定或实际损失赔偿。虽然在劳动关系建立前公司可撤回，但违背诚信原则需承担赔偿责任。...查看全文

问offer发了公司反悔怎么办

答

法律分析：首先看为什么想反悔，跟对方协商是整个合同反悔还是对其中的一部分进行修改，协商不成的话，最好别反悔，解除合同的一方要承担违约责任，对对方造成重大损失的还需要赔偿损失。反悔的后果还是很大的。法律依据：...查看全文

问道歉信承诺后又反悔，如何处理？

答

谅解书在刑事案件中具有酌定从轻的效力，但当事人若后悔，可向法院说明情况，以减轻处罚。谅解书是受害人与嫌疑人或其家属之间达成和解的法律文件，由受害人出具，在公诉至法庭质证环节完成。...查看全文

问收到公司辞退信后怎么处理

答

法律分析：一、收到公司辞退信后怎么处理员工如对辞退决定不服，可申请仲裁，要求继续履行劳动合同或索要赔偿金。若单位没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予...查看全文

问拿到offer后公司反悔怎么处理

答

发了offer公司反悔，劳动者可以要求用人单位赔偿经济损失，主要包括前往公司面试的交通费用、为入职所花费的体检费、错失其他就业机会的而造成的经济损失等。法律依据 ...查看全文

问协议离婚又反悔了怎样处理？

答

协议离婚后，一年内可提起重新分割财产诉讼，但需排除欺诈、胁迫等情形。如反悔解除婚姻关系可复婚，但不能恢复关系或撤销离婚登记。反悔子女抚养等问题可另行提起诉讼解决。...查看全文

问发了offer公司反悔怎么赔偿

答

问发了offer公司反悔怎么赔偿

答

法律分析:发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。法律依据:《民法典》第五百条_x...查看全文

问发了offer公司反悔怎么赔偿

答

发了offer不录用的赔偿发了offer不录用应当赔偿因此造成的损失。法律意义上，公司向应聘者发出offer的行为构成合同的要约，应聘者明确表示到公司工作后，双方受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为属于缔约过失，公司应当...查看全文