1__正确应对策略:继续上班。      公司口头辞退员工原因:1试用期不符合录用条件但无证据证明;2劳动合同到期拒绝续签,不给经济补偿金;3“被认为不能胜任工...查看全文

司法拍卖成交后，当事人后悔无法退拍，需承担违约责任。违约责任包括保证金不退、支付拍卖费用损失、补偿价差、冲抵债务。费用损失和佣金由当事人自行承担。此外，当事人不得再次参与该物品的竞买。根据《中华人民共和国刑法》，涉及数额较大的诈骗...查看全文

公司发出的offer具有法律约束力，若公司反悔导致劳动者损失，应按约定或实际损失赔偿。虽然在劳动关系建立前公司可撤回，但违背诚信原则需承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：首先看为什么想反悔，跟对方协商是整个合同反悔还是对其中的一部分进行修改，协商不成的话，最好别反悔，解除合同的一方要承担违约责任，对对方造成重大损失的还需要赔偿损失。反悔的后果还是很大的。法律依据：...查看全文

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，即使双方当时自愿达成的协议，如果存在重大误解或显失公平情形，劳动者有权撤销。在离职经济补偿放弃问题中，公司利用其优势地位，剥夺劳动者的权利，存在恶意，因此劳动者...查看全文

发了offer后公司反悔，赔偿主要分为以下三个方面： 1.需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失； 2.需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等； 3.赔偿劳动者由于答应...查看全文

法律分析：通过民事诉讼途径解决。 提起民事诉讼的流程： 要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。 各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案。 立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审（开庭、法庭调查...查看全文

法律分析：一、员工提出辞职后又不想走了还能反悔吗1、不能反悔。职工书面提出辞职后，用人单位有权在提出辞职30日内解除劳动合同。劳动者想辞职了，不能反悔，但用人单位同意不解除劳动合同除外。2、法律...查看全文

员工调岗后反悔需协商，不能直接返回原岗位。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。若因客观情况变化导致无法履行合同，双方协商未达成一致，用人单位可提前...查看全文

员工主动提出离职后又反悔的,员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,...查看全文

如果被公司辞退，首先要收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。 试用期被公司辞退怎么办 在试用期未签书面合...查看全文

法律解析： 公司应当对受害者进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约...查看全文

法律解析： 公司应当对受害者进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约...查看全文

发了offer公司反悔，劳动者可以要求用人单位赔偿经济损失，主要包括前往公司面试的交通费用、为入职所花费的体检费、错失其他就业机会的而造成的经济损失等。 法律依据 ...查看全文

法律分析：可以。可以视为一种无偿的股权转让，需要正规的股权转让合同。股权赠与也应当允许其他股东行使优先购买权，股权赠与协议经过公证后不得随意反悔。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》 第七十一条 ...查看全文

调解协议经法院确认有效后，当事人不能再起诉原纠纷。人民调解委员会调解达成的协议应当履行，若反悔可请求基层政府处理或向法院起诉。双方可自调解协议生效后30日内向法院申请确认协议效力，法院应及时审查。确认有效后，一方不履行可申请强制执...查看全文

离婚证可以反悔，复婚手续可办理。财产问题反悔需在协议离婚后1年内诉讼，请求变更或撤销财产分割协议。法院只在欺诈、胁迫等情形下判决变更或撤销，否则将驳回诉讼请求。...查看全文

【企业已发录用offer后又反悔了该如何处理?】      公司前段时间该企业刚接了一个新项目,急需招聘一名项目经理,人力资源...查看全文

录用通知的法律地位及维权途径。根据合同法和劳动合同法规定，录用通知属于预约合同，未建立劳动关系。如果用人单位反悔，不提供工作岗位，也不签订正式劳动合同，只能按合同法中的缔约过失责任处理。用人单位应承担损失赔偿责任。你可以通过诉讼来...查看全文

签订合同后悔的，应当承担相应的违约责任。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔...查看全文