职工因工作致死应如何赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职工因工致残应如何赔偿？

1、按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人16个月的工资；2、因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留；3、旧伤复发经确认...查看全文

问职工因工致残如何赔偿？

答

律师分析： 1、按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人16个月的工资；2、因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。【...查看全文

问工伤致死应如何赔偿

答

法律分析：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金...查看全文

问职工因工死亡后单位应该如何赔偿

答

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主...查看全文

问因工伤导致死亡如何赔偿？

答

职工工伤死亡的赔偿包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额因地区而异。若单位购买了工伤保险，则由保险基金支付赔偿费用；否则由用人单位承担。...查看全文

问职工因工死亡单位如何赔偿

答

法律分析:职工因工死亡的赔偿包括:_x000D_ 1.丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；_x000D_ 2.供养亲属抚恤金；_x000D_ 3.一次性工亡补助金:为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的...查看全文

问职工因工死亡单位如何赔偿

答

职工因工死亡的赔偿包括: 1.丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资; &nb...查看全文

问如何处理因工作导致的死亡赔偿问题

答

工伤死亡的情形及赔偿标准工伤死亡包括直接因工伤事故或职业病中毒导致的死亡，停工留薪期间死亡，旧伤或旧病复发死亡，以及伤残期间死亡。对于工伤死亡，直系亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年...查看全文

问因工作导致的骨折如何赔偿？

答

工作期间造成撕脱骨折，赔偿金额需根据工伤认定、伤残鉴定、个人收入水平等因素确定，协商不成可诉讼解决；骨折一般不严重且恢复后可正常生活，鉴定部门确定伤残等级；拿到工伤鉴定书后可申请再次鉴定、计算赔偿金额，协商解决或通过仲裁、诉讼维权...查看全文

问农民工因工死亡应该如何赔偿？

答

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生...查看全文

问员工非因工死亡应该如何赔偿？

答

一、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。二、一次性抚恤金在职人员因病或非因工死亡，一次性抚...查看全文

问因工作导致的死亡赔偿标准

答

职工因公死亡，直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、家属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性死亡抚恤金标准为48-60个月，由协调区政府根据当地情况制定并备案。河南省职工因公死亡一次性赔偿标准为54个月，抢险救灾和见义勇为人员为60...查看全文

问职工在工作期间突发心脏病导致死亡，应该如何赔偿？

答

上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：...查看全文

问因工伤导致的职工死亡赔偿规定

答

职工因工死亡，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按平均工资六个月发放，供养亲属抚恤金根据亲属关系和工资标准发放，一次性工亡补助金根据工资标准发放。工伤认定需提供材料，劳动保障部门将在30天内做出决定并通知...查看全文

问工厂工人因工作受伤，应该如何赔偿？

答

工伤骨折赔偿标准根据伤残程度而定，需由专业部门鉴定后确定赔偿金额。一般赔偿包括医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费等。工厂工伤应由工伤保险支付，若未购买工伤保险，用人单位需承担相应费用。...查看全文

问在职员工因病死亡如何赔偿？

答

律师分析：关于在职员工因病去世，应该视为工伤，单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生...查看全文

问在职员工因病死亡如何赔偿

答

关于在职员工因病去世，应该视为工伤，单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生...查看全文

问因工伤导致的死亡，如何计算赔偿？

答

《工伤保险条例》规定的工伤死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据最新数据，2022年度一次性工亡补助金标准为948,240元。...查看全文

问因工伤导致的死亡如何进行赔偿

答

工伤死亡事故赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由职工近亲属领取。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资；供养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工生前工资。...查看全文

问2023年:单位如何赔偿因工死亡的职工?

答

职工因工死亡单位赔偿：根据工伤保险条例，直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为48-60个月的平均工资。工伤死亡认定标准包括工作时间内...查看全文