一、劳务派遣中的工伤用人单位如何承担责任
1、劳务派遣中发生工伤，应当由劳务派遣公司承担责任。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系)，所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。
2、法律依据：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
二、工伤用人单位需要赔偿哪些
用人单位需要赔偿给工伤职工下列费用：职工治疗工伤期间的工资福利费用;职工被认定为五级、六级的伤残津贴;以及职工与单位解约时的一次性伤残就业补助金。
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