一、分公司可以解除总部人员劳动合同吗?
分公司无权解除员工和总公司的《劳动合同》，分公司是总公司的下属，解除员工和总公司的《劳动合同》属于越权行为，是非法无效的。
总公司可以解除分公司签订的合同吗？
可以的，但是需要有一定的赔偿。
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N1；
(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金
违法解除合同赔偿金=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%。
劳动者不同意调岗，公司就可以解除劳动合同吗?
劳动者和公司签订劳动合同时候，根据《劳动合同法》第8条规定，公司录用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。《劳动合同法》第35条规定，公司和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
二、常见调岗的情形有哪些?
1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗。
2、根据劳动合同中约定而发生的调岗。
3、签订劳动合同依据的客观情况发生重大变大，导致原工作岗位无法履行，和劳动者协商一致的调岗。
2、劳动者因为医疗期满后，不能够继续从事原来的工作的调岗。
3、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗。
4、公司生产经营发生严重困难而发生的调岗。
5、公司根据企业破产法规定进行重整发生的调岗。
6、职业禁忌及健康损害的调岗。
劳动合同的解除，如果是单位单方面解除的，应当支付员工经济补偿金，但是如果员工确实不符合录用的条件的，那么解除合同也是属于合法的行为，不用支付补偿或者是赔偿金，就可以解除劳动关系。
分公司可以解除总部人员劳动合同吗?
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分公司可以解除总部人员劳动合同吗?
分公司无权解除员工和总公司的《劳动合同》，解除属于越权行为，是非法无效的。总公司可以解除分公司合同，但需要支付一定的赔偿。劳动合同的解除需支付经济补偿金，但如果员工不符合录用条件，解除合同是合法的，无需支付补偿金。调岗情形包括协商...查看全文
公司可以解除在职人员劳动合同吗
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公司可以和员工解除劳动合同吗？
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公司可以和员工解除劳动合同吗
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公司和员工可以解除劳动合同吗
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公司与员工可以解除劳动合同吗
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公司可以解除劳动合同吗
公司可以有以下几种情况来解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，并...查看全文
公司可以解除劳动合同吗
公司可以在以下情况下解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不适合录用；严重违反公司规章制度；严重失职、违法行为或者造成重大损害；同时与其他公司签订劳动合同且严重影响本单位工作，或者拒不改正；被追究刑事责任等。...查看全文
员工违规公司可以解除劳动合同吗
法律分析： 员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里值得注意的是，劳动者必须要有重大过错，如果劳动者只是迟到一次、旷工一次，用人单位是不可以解除与劳动者的合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
员工违规公司可以解除劳动合同吗？
法律解析： 如果有下列情形之一的，是可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，徇私舞弊，严重损害用人单位利益的；依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违...查看全文
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律师分析： 如果有下列情形之一的，是可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，徇私舞弊，严重损害用人单位利益的；依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违...查看全文
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一、总公司签订劳动合同分公司上班可以吗？这种关系是属于合法的，根据《民法典》等法律规定，分公司属于总公司的分支机构，一般情况下没有独.立的法人资格，作出的法律行为必须以总公司的名义，但是依照有关法律规定，依法领取营业执...查看全文
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