一、分公司可以解除总部人员劳动合同吗?
分公司无权解除员工和总公司的《劳动合同》，分公司是总公司的下属，解除员工和总公司的《劳动合同》属于越权行为，是非法无效的。
总公司可以解除分公司签订的合同吗？
可以的，但是需要有一定的赔偿。
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N1；
(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金
违法解除合同赔偿金=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%。
劳动者不同意调岗，公司就可以解除劳动合同吗?
劳动者和公司签订劳动合同时候，根据《劳动合同法》第8条规定，公司录用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。《劳动合同法》第35条规定，公司和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
二、常见调岗的情形有哪些?
1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗。
2、根据劳动合同中约定而发生的调岗。
3、签订劳动合同依据的客观情况发生重大变大，导致原工作岗位无法履行，和劳动者协商一致的调岗。
2、劳动者因为医疗期满后，不能够继续从事原来的工作的调岗。
3、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗。
4、公司生产经营发生严重困难而发生的调岗。
5、公司根据企业破产法规定进行重整发生的调岗。
6、职业禁忌及健康损害的调岗。
劳动合同的解除，如果是单位单方面解除的，应当支付员工经济补偿金，但是如果员工确实不符合录用的条件的，那么解除合同也是属于合法的行为，不用支付补偿或者是赔偿金，就可以解除劳动关系。
分公司可以解除总部人员劳动合同吗?
律师回答
摘要：分公司无权解除员工和总公司的《劳动合同》，解除属于越权行为，是非法无效的。总公司可以解除分公司合同，但需要支付一定的赔偿。劳动合同的解除需支付经济补偿金，但如果员工不符合录用条件，解除合同是合法的，无需支付补偿金。调岗情形包括协商一致、合同约定、客观变化、医疗期满、孕期产期、严重困难、破产重整、职业禁忌等。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法，分公司无权解除员工和总公司的劳动合同，解除属于越权行为。总公司可以解除分公司签订的合同，但需支付一定的赔偿。劳动合同的解除应支付经济补偿金，但如果员工不符合录用条件，解除合同属于合法行为，无需支付补偿或赔偿金。根据劳动合同法第8条和第35条规定，公司和劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容。常见调岗情形包括协商一致、合同约定、客观情况变化、医疗期满、孕期/产期/哺乳期、生产经营困难、企业重整、职业禁忌和健康损害等。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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