法律分析：一、小厂开除员工违法吗厂里开除工人不违法，老板可以在符合法律的规定下是有权利开除员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文

法律分析：疫情期间开除员工违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并...查看全文

律师分析： 疫情期间开除员工违法，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 疫情期间开除员工违法，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: ...查看全文

法律解析： 疫情期间开除员工违法，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

企业在生产经营过程中，如打算开除员工，不仅实体上要符合《劳动法》的相关规定，并且程序上也不能违法，以免被开除员工申请仲裁或向法院起诉后，被判决开除无效，那要是员工私下兼职公司有权利开除员工吗？接下来由律师为大家整理了一些关于因兼职...查看全文

如果员工因违法行为而被解雇，将不会获得任何经济补偿金。然而，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。根据经济补偿标准，根据员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

律师分析： 有权开除。主管的工作职责：一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务；二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核；三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况；四、...查看全文

律师分析： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

法律分析:用人单位违法开除员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。...查看全文

律师分析:无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。 规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属...查看全文

法律解析： 无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。 规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行...查看全文

律师分析： 无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。 规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行...查看全文

法律分析：一、员工违法犯罪被开除有补偿吗？员工违法被开除是否有补偿，要看劳动者的违法行为是否属于法定的情况。只有用人单位违法开除劳动者的，才需要支付补偿金。因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，属于过失性辞退，用人单位...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位在依照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终...查看全文

法律分析：一、抑郁症能开除员工吗劳动者患抑郁症不影响工作的，不能辞退；如果因患病不能胜任工作，经培训和调整岗位均不能胜任工作的，可以辞退。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日...查看全文

律师解答： 疫情期间开除员工违法，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

员工被开除是否能扣工资要根据情况而定。员工犯了危害公司利益、泄露公司机密和严重错误，公司有权开除员工并扣工资，要求赔偿损失，并可能承担法律责任。但如果员工没有犯错被开除，公司无权扣除工资。...查看全文

法律分析:国企员工有工伤不能开除。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。而国企也属于用人单位，也需要遵守该条规定。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

如果说员工不服从用人单位的安排被辞退也是属于违法行为的，那么在《劳动合同法》中也是规定了，用人单位在对员工进行调岗时也是需要与对方进行协商的，如果说双方协商一致后则可以签订书面协议，如果说没有协商一致对于劳动者不能胜任工作应当由用...查看全文