如果在用人单位与劳动者之间未签订劳动合同,但是认定双方存在劳动关系,可以参考以下凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)以及缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;以及其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
关于确立劳动关系有关事项的通知
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动纠纷案子如何举证
律师回答
摘要：如果在用人单位与劳动者之间未签订劳动合同,但是认定双方存在劳动关系,可以参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。其中,有关凭证由用人单位负举证责任。
延伸阅读
劳动纠纷证据的举证问题一直是劳动法律关系中备受关注的问题。在劳动纠纷案件中,用人单位和劳动者都有一定的权利和义务,而证据是证明事实和维护自己权益的重要依据。如何正确地举证对于劳动纠纷的解决至关重要。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位和劳动者应当依照劳动合同的约定,履行自己的职责和义务。如果发生劳动纠纷,当事人应当依照规定提供证据,证明自己的权益和合法行为。证据的种类包括书证、物证、视听资料、电子数据等。在收集证据时,需要注意以下几点:
1. 证据的真实性和合法性:证据必须真实反映案件的事实,并且是合法获取的。否则,证据可能会被法院否定,对当事人不利。
2. 证据的充分性和可信度:证据必须充分,即能够完整地证明案件的事实和当事人之间的权利义务关系。同时,证据也应当可信,即具有说服力和可信度。
3. 证据的关联性和证明力:证据应当与案件的事实和当事人之间的权利义务关系紧密相关,并且能够证明案件的事实和当事人之间的权利义务关系。同时,证据也应当具有证明力,即能够证明案件的事实和当事人之间的权利义务关系。
在劳动纠纷案件中,当事人可以通过提供证据来证明自己的权益和合法行为,从而维护自己的权益。而用人单位和劳动者则有义务提供证据,证明自己的权益和合法行为,或者反驳对方当事人的证据。如果当事人无法提供证据,或者提供的证据不足以证明自己的权益和合法行为,那么可能会承担不利的后果。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位和劳动者应当依照劳动合同的约定,履行自己的职责和义务。如果发生劳动纠纷,当事人应当依照规定提供证据,证明自己的权益和合法行为。证据的种类包括书证、物证、视听资料、电子数据等。在收集证据时,需要注意以下几点:
1. 证据的真实性和合法性:证据必须真实反映案件的事实,并且是合法获取的。否则,证据可能会被法院否定,对当事人不利。
2. 证据的充分性和可信度:证据必须充分,即能够完整地证明案件的事实和当事人之间的权利义务关系。同时,证据也应当可信,即具有说服力和可信度。
3. 证据的关联性和证明力:证据应当与案件的事实和当事人之间的权利义务关系紧密相关,并且能够证明案件的事实和当事人之间的权利义务关系。同时,证据也应当具有证明力,即能够证明案件的事实和当事人之间的权利义务关系。
在劳动纠纷案件中,当事人可以通过提供证据来证明自己的权益和合法行为,从而维护自己的权益。而用人单位和劳动者则有义务提供证据,证明自己的权益和合法行为,或者反驳对方当事人的证据。如果当事人无法提供证据,或者提供的证据不足以证明自己的权益和合法行为,那么可能会承担不利的后果。
结语：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，如果在用人单位与劳动者之间未签订劳动合同，但认定双方存在劳动关系，可以参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。其中，有关凭证由用人单位负举证责任。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
继承纠纷案如何举证？
继承纠纷案件的当事人应提交身份证明材料、继承人证明材料、被告下落不明证明、委托书、委托代理人身份证明书等证据。证明法定继承人关系成立的证据包括被继承人的死亡证明书、婚姻生育证明等，证明遗嘱关系成立的证据包括被继承人的死亡证明和自书...查看全文
离婚纠纷案件如何举证
法律分析:离婚纠纷案件的举证方式:一般来说，当事人可以自行或委托他人收集证明当事人（原、被告）的诉讼主体资格的证据；证明婚姻关系破裂的证据；证明由一方抚养子女为宜的证据等材料。且证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。...查看全文
继承纠纷案件如何举证
提交继承人身份和继承关系的证明文件，包括结婚证、户口本、身份证等；对于无行为能力或精神病人，还需提供监护人身份证明；证明法定继承或遗嘱继承关系的证据，如死亡证明书、收养关系证明书等；遗嘱继承需提供公证书、代书遗嘱书或自书遗嘱书等；...查看全文
劳动纠纷案件是否举证倒置
法律分析：一、劳动纠纷案件是否举证倒置劳动仲裁一般由劳动者承担举证的责任，但相关证据由用人单掌握的，举证责任倒置，由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对...查看全文
在劳动合同纠纷中，如何进行举证？
第一、证明当事人主体资格的证据； 第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等； 第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议...查看全文
如何查询劳动纠纷案
查询公司劳动纠纷记录,劳动者可以通过以下方法查询: 1、通过协商解决劳动争议的,会签订和解协议。劳动者是当事人的,与用人单位各持一份;劳动者非当事人的...查看全文
劳动合同纠纷的举证责任如何承担
1、劳动合同纠纷的举证责任是由提出主张的人承担，当事人需要对自己的主张，依法提供充分、真实的证据。若证据由用人单位掌握管理的，则一般由单位举证，否则其需要承担不利的后果。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条...查看全文
怎么对劳动纠纷举证
法律分析： 发生劳动关系后，一般由原告进行举证，原告方是劳动者的由劳动者按照其所提出的诉讼请求提供相应的证据，被告用人单位反驳对方诉讼请求所依据的事实的，则有责任提供证据加以证明。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，则...查看全文
劳动纠纷的举证指南
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录和考勤记录等凭证来确认劳动关系，其中工资支付凭证、招聘记录和考勤记录由用人单位负举证责任。...查看全文
怎么对劳动纠纷举证？
律师分析： 当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说，如果在履行劳动合同期间，员工被单位解除了合同，员工对此不服时，必须拿出合同仍然成...查看全文
怎么对劳动纠纷举证
法律分析：因劳动关系产生纠纷的，一般由原告进行举证，原告方是劳动者的由劳动者按照其所提出的诉讼请求提供相应的证据，被告用人单位反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。法律依据：...查看全文
怎么对劳动纠纷举证
法律分析： 因劳动关系产生纠纷的，一般由原告进行举证，原告方是劳动者的由劳动者按照其所提出的诉讼请求提供相应的证据，被告用人单位反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 法律依据： 《证据规定》第二条 当事人对自己提...查看全文
如何举证民间借贷纠纷案件
本文介绍了证明当事人诉讼主体资格、借款关系存在、已偿还借款以及诉讼请求金额计算的相应证据要求。对于自然人，需提供身份证明资料；对于法人或其他组织，需提供主体登记资料；若当事人名称有变更，需提供变更登记资料。借款关系需提供相关合同、...查看全文
发生债务纠纷案件如何举证
债务纠纷需要提供的证据如下：1、证人证言应有两个以上无利害关系人的证言，开庭时证人应出庭作证，其效力应由法院认定；2、书面证据应提供合同、借据、公证书、购物发票等；3、有无专门机关的技术鉴定结论...查看全文
发生债务纠纷案件如何举证
法律分析:发生债务纠纷，当事人可以依法收集下列证据来举证:借据、收据、欠条等债权凭证；以及视听资料、电子数据、证人证言等能够证明借贷法律关系存在的证据。法律依据:《《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律...查看全文
劳动合同纠纷如何立案
起诉时要准备起诉状和证据，到法院立案厅立案。程序包括调解、庭审、判决和执行。...查看全文
借贷纠纷如何举证
1.通过借款合同、借款协议、借条、欠条、还款承诺书等证明借贷关系存在。2.通过收条或各次还本付息的付款凭证证明已经还款。3.通过身份证等身份证明材料证明诉讼当事人的主体资格。4.通过本金金额的计算清单、利息金额的计算清单证明诉讼请...查看全文
债务纠纷如何举证
债务纠纷诉讼按照下列程序进行：1、当事人向有管辖权的人民法院起诉。2、符合受理条件的法院受理立案。3、法院将起诉状送达被告。4、被告答辩。5、法院安排开庭审理。...查看全文
合同纠纷如何举证
举证规则：起诉方负责提供证据。特殊情况下，若难以提供证据，可特殊规定；否则推定要件事实存在。法律不明确时，根据公平原则和诚实信用原则综合考虑确定举证责任。...查看全文
如何举证合同纠纷
合同纠纷起诉需要的材料包括：企业法人、个人合伙、个体工商户的资格证明、营业执照原件、法人的身份证明及授权委托书、合同及相关文书、送货、提货、托运、运输、验收、发票等凭证、结算凭证和证明赔偿损失的依据。民事诉讼需由被告住所地人民法院...查看全文
推荐律师
宋超
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务68人次
热门法律问题
