工伤后应立即就医、报工伤，然后按鉴定机构标准评定工伤等级。脚筋断属严重伤，一至四级伤残可获补助金，为月基本工资的21倍至27倍。单位需停工留薪。单位应承担医药费、治疗费及辅助器具费，实际费用为准。...查看全文

脚后筋断按六级伤残标准赔偿，社保机构支付14个月工资的一次性伤残补助金。用人单位按月支付伤残津贴，为本人受伤前工资的60%。工伤职工可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。...查看全文

律师分析:下列费用工伤保险会承担的。治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四...查看全文

律师分析： 下列费用工伤保险会承担的。治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残...查看全文

下列费用工伤保险会承担的。治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取...查看全文

工伤后应立即就医、报工伤、进行工伤等级鉴定。脚筋断属严重伤，一至四级伤残可获补助金，月基本工资的21倍至27倍，单位停工留薪。单位需承担医药费、治疗费及辅助器具费，总额实际计算。...查看全文

对于砍断他人脚筋的犯罪行为，根据相关法律规定，判刑将依据伤情严重程度确定。若造成重伤，可判三年以上十年以下有期徒刑。若故意伤害他人身体，造成轻伤以上伤情，将构成故意伤害罪，伤情程度将影响刑罚的判定。...查看全文

律师分析： 工伤之后应该马上前往医院进行治疗，并且去当地劳动局报工伤，然后按照鉴定机构的标准进行工伤等级鉴定，脚筋断了是比较严重的了，如果是一到四级伤残，可以获得伤残补助金是你本来月基本工资的二十一倍至二十七倍，单位会停工留薪的。...查看全文

法律解析： 工伤之后应该马上前往医院进行治疗，并且去当地劳动局报工伤，然后按照鉴定机构的标准进行工伤等级鉴定，脚筋断了是比较严重的了，如果是一到四级伤残，可以获得伤残补助金是你本来月基本工资的二十一倍至二十七倍，单位会停工留薪的。...查看全文

律师分析:工伤之后应该马上前往医院进行治疗，并且去当地劳动局报工伤，然后按照鉴定机构的标准进行工伤等级鉴定，脚筋断了是比较严重的了，如果是一到四级伤残，可以获得伤残补助金是你本来月基本工资的二十一倍至二十七倍，单位会停工留...查看全文

建议先申请工伤认定和伤残鉴定，获得赔偿；在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付，停工留薪期一般不超过12个月；工伤保险由国务院社会保险行政部门和地方政府负责。...查看全文

律师解答： 下列费用工伤保险会承担的。治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残...查看全文

工伤索赔的赔偿项目包括一般伤害、伤残和死亡三种情况。一般伤害赔偿包括医疗费、伙食补助、生活护理费等；伤残赔偿还包括辅助器具费、伤残津贴等；死亡赔偿包括丧葬费、供养亲属抚恤金等。对于职工下落不明的情况，赔偿项目根据是否被宣告死亡而定...查看全文

工伤脚筋断了的赔偿需根据伤残等级来确定。一般为十级伤残，赔偿包括一次性伤残补助金（7个月工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定，赔偿金额以实际为准。根据《工伤保险条例》第三十七条，七至十级伤残享...查看全文

工伤索赔的赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

工伤脚筋断赔偿根据工伤等级确定，赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助金、津贴、丧葬费、抚恤金等。职工下落不明的赔偿要根据情况而定。工伤保险条例规定丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供...查看全文

工伤脚筋断裂的赔偿需根据伤残等级来确定，一般为十级伤残。赔偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定，因此赔偿金额会有所不同，请以实际赔偿金额为准。...查看全文

工伤认定申请的时限及工伤赔偿标准：单位应在30天内提出工伤认定申请，否则工伤职工可直接向社保部门申请。伤残补助金按伤残等级支付，津贴按月支付，金额根据伤残等级和本人工资比例确定。退休后停发津贴，享受基本养老保险待遇。...查看全文

工作时间因工作原因受伤属于工伤，认定后可通过协商或劳动仲裁主张赔偿。工伤赔偿包括医疗费、伙食补助、生活护理费、辅助器具费、工资、交通食宿费、伤残补助、伤残津贴、医疗补助和就业补助。赔偿数额视伤情而定，需提供相关收据证明损失，否则难...查看全文

根据伤情鉴定结果，轻伤可判三年以下有期徒刑、拘役或管制；重伤可判三年以上十年以下有期徒刑；死亡或特别残忍手段致重伤造成严重残疾者可判十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。...查看全文