《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同的有什么法律风险
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摘要：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
延伸阅读
用人单位违法解除劳动合同的后果及法律救济措施
当用人单位违法解除劳动合同时，可能会面临一系列严重后果。首先，用人单位可能需要支付违约金或赔偿金，根据劳动合同法的规定，这些费用可能会相当高昂。其次，用人单位可能会面临劳动仲裁或法律诉讼的风险，被迫承担法律责任。此外，违法解除劳动合同还可能导致企业声誉受损，影响员工士气和团队稳定性。然而，劳动者在面对违法解除劳动合同时也有法律救济措施可供选择，如向劳动仲裁机构投诉、提起法律诉讼等，以维护自身权益。因此，用人单位应当严格遵守劳动法规，避免违法解除劳动合同，以避免承担严重后果。
当用人单位违法解除劳动合同时，可能会面临一系列严重后果。首先，用人单位可能需要支付违约金或赔偿金，根据劳动合同法的规定，这些费用可能会相当高昂。其次，用人单位可能会面临劳动仲裁或法律诉讼的风险，被迫承担法律责任。此外，违法解除劳动合同还可能导致企业声誉受损，影响员工士气和团队稳定性。然而，劳动者在面对违法解除劳动合同时也有法律救济措施可供选择，如向劳动仲裁机构投诉、提起法律诉讼等，以维护自身权益。因此，用人单位应当严格遵守劳动法规，避免违法解除劳动合同，以避免承担严重后果。
结语：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。根据第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。若月工资超过本地区职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。用人单位违法解除劳动合同将面临高额赔偿、法律风险和声誉损害等严重后果。劳动者可通过劳动仲裁或法律诉讼等方式维护自身权益。因此，用人单位应严格遵守劳动法规，避免违法解除劳动合同，以免承担严重后果。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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