劳动者违法解除劳动合同的法律责任和后果。违法解除劳动合同的法律责任包括强制继续履行和支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的情形包括擅自离职等，企业无需承担法律责任。违法解除劳动合同的界定包括患职业病、孕期、产期、哺乳期等情况。根据劳...查看全文

法律分析：一、双方协商解除的法律风险 1、未签订书面解除协议; 双方协商解除劳动合同的，不论是用人单位还是劳动者都可以提出。但如果是用人单位提出的，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金;如果是劳动者提出的，用人单位则不需支付经...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原劳动部劳部发〔1995〕223号关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第四条规定，劳动者违反规...查看全文

违法解除劳动关系用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 违法解除合同赔偿金标准：1、违法解...查看全文

一、劳动者单方面解除劳动合同规定      1、《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...查看全文

劳动者单方面解除劳动合同的规定包括：与用人单位协商一致、提前30日书面通知、试用期内提前3日通知、用人单位未提供保护和支付报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、欺诈胁迫订立或变更合同、排除劳动者权利、违反强制性规定、暴力...查看全文

企业不签劳动合同将承担法律风险：1.未签合同需支付双倍工资，否则职工可申请劳动仲裁；2.签合同后员工需提前30日通知解除合同，否则可能承担赔偿责任；3.未签合同可引起无固定期限劳动合同的成立，对企业不利；4.未签合同不能以试用不合...查看全文

单方面解除劳动合同的情形包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退指劳动者有过错，用人单位无需支付经济补偿金。非过错性辞退要满足严格的程序，用人单位需提前30天通知或额外支付1个月工资。经济性裁员是为了降低成本，需满足条...查看全文

一、劳动者违法解除劳动合同的情形违法解除劳动合同的情形主要有：（一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；(三）在本单位...查看全文

法律分析：未经公司批准辞职，然后离职工作岗位，如果追究的话，会被追究法律责任；劳动者违法解除劳动合同导致企业损失，根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，可要求劳动者赔偿以下费用：（一）用人单位招收录用其所支付的费用...查看全文

许多公司在雇佣员工时担心未签订劳动合同或用工协议会对单位产生法律风险和纠纷,但这种认识是错误的。根据《劳动合同法》相关规定,未签合同的单位可能会面临劳动行政部门的行政处罚,员工也可以随时解除劳动关系而无需承担赔偿责任。签了合同的单...查看全文

本文讲述了如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有两个选择。第一个选择是继续履行劳动合同，如果劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。第二个选择是要求用人单位依法支付赔偿金，如果劳动者...查看全文

合同解除后，当事人可以根据履行情况和合同性质，要求恢复原状或采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。违约方仍需承担责任，担保人在解除后仍负担担保责任。...查看全文

法律分析：一、因劳动者违反法律法规被解除了劳动合同退休怎么办1、退休条件是法定的，职工未到达退休年龄的，不能办理退休。2、用人单位在职工距法定退休年龄不足五年，且在单位工作时间超过十五年的，如无特殊情况(如...查看全文

劳动合同中的服务期约定可约定违约金，但用人单位要求的违约金不得超过尚未履行的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定了专项培训费用的约定服务期及违约金限额。此外，劳动合同还可约定保密义务和竞业限制，涉及商业秘密和知识产权...查看全文

本文讲述了伪造解除劳动合同证明可能会带来的后果以及相应的应对措施。如果发现对方伪造合同,可以采取向法院陈述对方提交的合同是伪造的,并积极举证的措施,或者向法院提出司法鉴定申请来鉴定真伪。如果伪造行为构成犯罪,相关当事人将面临刑事责...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，企业约束力变弱。签合同需提前通知解除，否则需赔偿。未签合同视为无固定期限合同，对企业不利。试用期内可辞退职工，无需补偿金。未签合同仍需缴纳社保费。劳动关系存在即需履行义务。不签合同不能免责，需法律保护。...查看全文

法律分析：公司主动解除劳动合同范本的内容有劳动者的姓名等基本情况，解除合同的原因，保险、工资终止支付的时间及赔偿金说明等。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：公司主动解除劳动合同范本的内容有劳动者的姓名等基本情况，解除合同的原因，保险、工资终止支付的时间及赔偿金说明等。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文