劳动合同中的服务期约定是可以约定违约金的，换句话说，即当劳动者违反了服务期约定时需要向单位支付违约金。但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动合同中的服务期违约条款：劳动者需了解的法律风险
律师回答
摘要：劳动合同中的服务期约定可约定违约金，但用人单位要求的违约金不得超过尚未履行的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定了专项培训费用的约定服务期及违约金限额。此外，劳动合同还可约定保密义务和竞业限制，涉及商业秘密和知识产权的保密事项。
延伸阅读
劳动合同中的服务期违约条款：维护劳动者权益的法律保护措施
劳动合同中的服务期违约条款是一项重要的法律规定，旨在保护劳动者的权益。根据这些条款，雇主和劳动者在签订劳动合同时必须遵守约定的服务期限，否则将面临违约责任。这些条款的存在是为了确保劳动者的稳定就业和职业发展。同时，劳动者也需要了解这些条款可能带来的法律风险，以便在面临违约情况时采取适当的行动。在实践中，如果劳动者的权益受到侵害，他们可以依靠劳动法律保护措施来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或法律诉讼。因此，劳动合同中的服务期违约条款实际上是一种维护劳动者权益的法律保护措施。
劳动合同中的服务期违约条款是一项重要的法律规定，旨在保护劳动者的权益。根据这些条款，雇主和劳动者在签订劳动合同时必须遵守约定的服务期限，否则将面临违约责任。这些条款的存在是为了确保劳动者的稳定就业和职业发展。同时，劳动者也需要了解这些条款可能带来的法律风险，以便在面临违约情况时采取适当的行动。在实践中，如果劳动者的权益受到侵害，他们可以依靠劳动法律保护措施来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或法律诉讼。因此，劳动合同中的服务期违约条款实际上是一种维护劳动者权益的法律保护措施。
结语：劳动合同中的服务期违约条款是为保护劳动者权益而设立的重要规定。根据该条款，双方在签订合同时必须遵守约定的服务期限，否则将承担违约责任。这一规定旨在确保劳动者的稳定就业和职业发展。同时，劳动者应了解可能产生的法律风险，并在违约情况下采取适当行动。如劳动者权益受侵害，可依靠劳动法律保护措施维护权益，例如劳动仲裁或法律诉讼。服务期违约条款实则是维护劳动者权益的法律保护措施。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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