一、办工伤保险多大年龄可以办?
工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。
按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险;按照《劳动合同法》的规定，已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
万一以后有工伤，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付人身损害赔偿。
《劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
劳动和社会保障部
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳社部发[2005]12号
二、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
工伤保险只要参加工作开始到法定的退休年龄之前都可以进行办理，也就是18岁开始男性到60岁女性到50岁，公务员到55岁之前都可以办理工伤保险以此来保障自己在工作中如果受到伤害的话，可以要求工伤部门对其进行一定的赔偿。
工伤保险的参保年龄限制是多大？
律师回答
摘要：工伤保险年龄限制为18周岁到男60、女50，女干部55。只有与用人单位签订劳动合同的员工才能参加工伤保险。退休年龄男60、女50，女干部55。特殊工种退休年龄男55、女45。未满16周岁禁止招用。工伤保险可在工作开始到退休年龄之前办理，以保障工作中受伤的赔偿。
延伸阅读
结语：工伤保险办理年龄有限制，合法劳动者方可参加。男性需年满18周岁至60周岁，女性为50周岁，女干部为55周岁。退休员工可通过劳务合同参保。从事特殊工种或因病致残者退休年龄有所调整。未参保者若发生工伤，可通过协商或诉讼要求雇主支付赔偿。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但符合劳动关系要素，劳动关系仍成立。工伤保险办理时间为工作开始至法定退休年龄，以确保工作中受伤时能获得相应赔偿。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十八条 用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
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