安排职员到重点疫情地区工作，职员能否拒绝？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问安排职员到重点疫情地区工作，职员能否拒绝？

法律解析：安排员工到重点疫情地区工作，员工能拒绝，但医师、特殊工作人员除外。根据相关法律规定，安排员工到重点疫情地区工作，员工能拒绝，但医师、特殊工作人员除外。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合...查看全文

问职工能否拒绝工作地点变更？

答

工作地点变更，员工有权拒绝，除特殊情况外，公司解除合同或处罚属违法行为，员工可申请二倍经济补偿金。经济补偿标准根据工龄支付。劳动合同可依法变更的情况包括法律变化、用人单位调整生产任务、劳动者身体健康变化、原合同不可履行或不必要。变...查看全文

问离职期间可否拒绝工作安排

答

法律分析：离职期间应当按照正常的工作程序完成工作，办好交接。如果离职申请还在批复阶段，那么员工仍属于在职之身，自然是要完成本职工作的。如果离职申请已经审批，虽然法律没有对此作出明确要求，但是因为个人疏忽拒绝正常工作安排给公司造成...查看全文

问离职期间可否拒绝工作安排

答

法律分析：离职期间如果是同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的，在办理好离职手续之前不可拒绝其工作安排，但是可以与用人单位协商。当提出辞职三十日之后，无需用人单位同意也可以解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合...查看全文

问离职期间可否拒绝工作安排

答

问工作地点变更职工能拒绝吗

答

法律分析:工作地点变更，职工是能拒绝的。变更工作地点属于对劳动合同内容的变更，需要由用人单位与劳动者协商达成一致才可以。如果一方不愿意变更的，则可以提出拒绝的意见。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问公司安排本职工作以外的工作员工有权拒绝吗

答

法律分析：一、公司安排不属于我的工作法律上我可以拒绝吗?原则上是可以拒绝的，公司在招聘的时候就应该告知劳动者工作内容。二、因拒绝公司不合理的工作安排被辞退怎么计算补偿金?《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司更改工作地点时员工能否拒绝？

答

根据《劳动合同法》的规定，可以拒绝的，劳动合同中工作地点、工资等内容都是有劳动者及用人单位双方协商一致的，在履行劳动合同过错中，单位不能擅自变更员工工作地点、岗位。职工是否可以拒绝调离原工作地点根据劳动法规定，员工跟单位签订劳...查看全文

问员工拒绝工作安排可以辞退吗

答

法律分析：一、员工拒绝工作安排可以辞退吗可以辞退；一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。...查看全文

问员工是否可以拒绝出差安排？

答

员工可以拒绝长期出差，但应无条件服从临时出差安排。如果员工在出差途中发生交通事故，根据《企业职工工伤保险试行办法》，可认定为工伤。单位需在15天内向劳动行政部门报告工伤，并提供工伤保险待遇申请。若对工伤认定不满意，可通过行政复议、...查看全文

问员工有权拒绝非本职工作

答

根据劳动法的规定，员工是有权拒绝本工作职权范围外的事情。不属于自己干的工作，自己有理由拒绝。但是出于公司对管理的需要，公司也有权要求员工服从调配。在不增加员工工作量和降低员工工作待遇的基础上，员工应当予以配合，否则员工会被单位以不...查看全文

问职工是否可以拒绝调离原工作地点

答

法律分析:如果劳动合同中没有相关约定的，则职工可以拒绝调离原工作地点。在上述情况下，调离原工作地点属于对劳动合同的变更，要经双方协商一致；如果一方不同意的，可以拒绝。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问职工是否可以拒绝调离原工作地点？

答

律师分析：根据劳动法规定，员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的，员工工作地点调动更改的时候，正常是需要重新签订劳动合同的，员工也可以选择是否接受相关调动。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

问公司安排员工出差员工可以拒绝吗

答

员工是否有权拒绝出差？如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差，如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的，劳动者可以拒绝单位出差的要求。公司要给员工调岗员工可以拒绝吗公司要给员工调岗员工可以拒绝。调...查看全文

问员工是否可以拒绝公司调岗安排？

答

员工有权拒绝公司的调岗要求。根据《劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的必备条款，调岗属于劳动合同变更。变更劳动合同必须满足严格限制，需要双方协商一致并以书面形式进行合法变更。...查看全文

问单位安排加班员工是否可以拒绝

答

用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工...查看全文

问疫情期间企业要求职员提前复工，职员如拒绝复工属于旷工吗？

答

律师解答：公司的复工要求是在政府规定的复工时间以后，没有违反政府强制性规定的情况下，用人单位要求劳动者正常出勤的，则劳动者有义务正常出勤，而不能以害怕感染为由拒绝正常出勤，如果拒绝是可以算旷工的。如果公司不按政府规定提前复工，...查看全文

问员工因离职申请被拒绝，是否还能离职？

答

本文讲述了一个员工提交了30天的书面离职申请,但用人单位没有批准,因此他/她可以根据自己的意愿离职。但是,如果提交书面离职申请书不满30天,公司没有说明意见,员工就不能离职,需要满足提前30天通知离职的条件。另外,为了方便取证,员...查看全文

问职员拒绝调岗能否被解雇？

答

法律解析：用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析：如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除...查看全文

问职员拒绝调岗能否被解雇？

答

律师解答：用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析：如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除...查看全文