工作地点变更，员工有权拒绝，除特殊情况外，公司解除合同或处罚属违法行为，员工可申请二倍经济补偿金。经济补偿标准根据工龄支付。劳动合同可依法变更的情况包括法律变化、用人单位调整生产任务、劳动者身体健康变化、原合同不可履行或不必要。变...查看全文

法律分析：一、公司强制变更工作地点员工有权拒绝吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为，劳动者有权拒绝的，如果是公司搬迁造成的，用人单位可支付一个月工资补偿后，解除劳动合同。...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，可以拒绝的，劳动合同中工作地点、工资等内容都是有劳动者及用人单位双方协商一致的，在履行劳动合同过错中，单位不能擅自变更员工工作地点、岗位。 职工是否可以拒绝调离原工作地点 根据劳动法规定，员工跟单位签订劳...查看全文

工作地点变更，职工是能拒绝的。变更工作地点属于对劳动合同内容的变更，需要由用人单位与劳动者协商达成一致才可以。如果一方不愿意变更的，则可以提出拒绝的意见。 ...查看全文

工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每...查看全文

法律分析:如果劳动合同中没有相关约定的，则职工可以拒绝调离原工作地点。在上述情况下，调离原工作地点属于对劳动合同的变更，要经双方协商一致；如果一方不同意的，可以拒绝。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 根据劳动法规定，员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的，员工工作地点调动更改的时候，正常是需要重新签订劳动合同的，员工也可以选择是否接受相关调动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...查看全文

律师解答： 安排员工到重点疫情地区工作，员工能拒绝，但医师、特殊工作人员除外。根据相关法律规定，安排员工到重点疫情地区工作，员工能拒绝，但医师、特殊工作人员除外。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合...查看全文

法律解析： 安排员工到重点疫情地区工作，员工能拒绝，但医师、特殊工作人员除外。根据相关法律规定，安排员工到重点疫情地区工作，员工能拒绝，但医师、特殊工作人员除外。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合...查看全文

工作地点变更，职工是能拒绝的。变更工作地点属于对劳动合同内容的变更，需要由用人单位与劳动者协商达成一致才可以。如果一方不愿意变更的，则可以提出拒绝的意见。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识...查看全文

工作地点变更，职工是能拒绝的。变更工作地点属于对劳动合同内容的变更，需要由用人单位与劳动者协商达成一致才可以。如果一方不愿意变更的，则可以提出拒绝的意见。 法律依据 ...查看全文

1、劳动合同中对于工作地点有具体的约定,这是双方签订劳动合同中的一个重要条款;      2、续签合同中如果变更工作地点,必须双方协商一致,如果劳动者不同意的话...查看全文

律师解答： 1.劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个...查看全文

劳动合同到期了，如果双方协商同意变更工作地是可以的，但是公司单方把工作地址改属于违反《劳动合同法》规定，劳动合同条款变更须用人单位和劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申...查看全文

法律分析：劳动合同地址变更在一个区内没有补偿，如果工作地点的变更在原来劳动合同所约定工作地点的区域内，也没有补偿。只有当工作地点的变更超出原来劳动合同所约定工作地点的区域，双方未能协商达成新的劳动合同，致使原劳动合同不能继...查看全文

法律分析： 劳动合同地址变更在一个区内没有补偿，如果工作地点的变更在原来劳动合同所约定工作地点的区域内，也没有补偿。只有当工作地点的变更超出原来劳动合同所约定工作地点的区域，双方未能协商达成新的劳动合同，致使原劳动合同不能继续执行...查看全文

法律分析：劳动合同地址变更在一个区内没有补偿，如果工作地点的变更在原来劳动合同所约定工作地点的区域内，也没有补偿。只有当工作地点的变更超出原来劳动合同所约定工作地点的区域，双方未能协商达成新的劳动合同，致使原劳动合同不能继...查看全文

劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行。不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿...查看全文

公司迁址员工不去是否能获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司迁址在本市范围内，员工不去是不需要赔偿的。劳动者只有在解除劳动合同的情况下才能获得经济补偿金，根据工作年限支付相应金额。劳动者还可以在用人单位提出解除...查看全文

一、公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿 1、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 2、关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第33条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人...查看全文