法律解析： 是。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事...查看全文

法律解析： 是。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事...查看全文

律师解答： 银行周末是不发工资的。由银行代发工资属于对公业务，而周末银行是不办理对公业务的，因此即使公司财务将报表给银行，银行也会等到周一才给员工转账。而大企业如果是直接用企业网银转账给员工，那么这期间不需要银行操作，员工在周末也...查看全文

法律解析： 银行周末是不发工资的。由银行代发工资属于对公业务，而周末银行是不办理对公业务的，因此即使公司财务将报表给银行，银行也会等到周一才给员工转账。而大企业如果是直接用企业网银转账给员工，那么这期间不需要银行操作，员工在周末也...查看全文

法律解析： 辞职批准后不是当天结算完全部工资，而是在所有离职手续办完后，解除劳动的时候一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...查看全文

律师解答： 辞职批准后不是当天结算完全部工资，而是在所有离职手续办完后，解除劳动的时候一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...查看全文

法律解析： 辞职批准后不是当天结算完全部工资，而是在所有离职手续办完后，解除劳动的时候一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...查看全文

法律解析： 丧假是带薪假，也就是基本工资。而奖金或者效益工资之类的是可以扣的，具体按照单位的规定执行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当...查看全文

律师解答： 按照法规规定，应该是应发工资减去可以扣除的项目，比如减去独生子女费，防暑降温费等后的工资总额。这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知，关于工资总额的计算口径依据国家统计局...查看全文

法律解析： 管理费用工资是指企业为了支出员工的工作成本而企业预留的某些管理费用。以公司为例，公司需要保障员工的食宿、交通、培训等各方面的支出，但是这些支出并不能直接计入员工的工资，这些管理费用就是由公司支付的。根据《劳动法》的规定...查看全文

法律解析： 管理费用工资是指企业为了支出员工的工作成本而企业预留的某些管理费用。以公司为例，公司需要保障员工的食宿、交通、培训等各方面的支出，但是这些支出并不能直接计入员工的工资，这些管理费用就是由公司支付的。根据《劳动法》的规定...查看全文

法律解析： 事假工资是否全额发放要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定。一般情况下事假都是会被扣工资的。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 事假工资是否全额发放要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定。一般情况下事假都是会被扣工资的。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律解析： 根据《女职工劳动保护规定》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在产假期间有权继续享受平时的全额工资。具体来说，用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬，并且在生育期间的时间内，不得降低女职工的工资水平。因此，女职工在产...查看全文

法律解析： 视具体情况而定。一般来说工资应当按月支付给劳动者本人，如果克扣或者无故拖欠劳动者工资或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬劳动者可以要求赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形...查看全文

法律解析： 军人工资在每月1至5日发放，如遇重大节假日，可提前1至2天发放。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支...查看全文

法律解析： 军人工资在每月1至5日发放，如遇重大节假日，可提前1至2天发放。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支...查看全文

丧假是带薪假，也就是基本薪资。而奖金或者效益薪资之类的是可以扣的，具体按照单位的规章执行。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。 劳动部《薪资支付暂...查看全文

休产假的薪资是基本薪资还是全额薪资 法律并未明确规章休产假的薪资是基本薪资还是全额薪资。生育津贴的支付方法和支付标准分两种情况： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均薪资的标准支付，期限不少于98天;...查看全文

法律解析： 加班工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 【法律依据】： ...查看全文