法律解析： 管理费用工资是指企业为了支出员工的工作成本而企业预留的某些管理费用。以公司为例，公司需要保障员工的食宿、交通、培训等各方面的支出，但是这些支出并不能直接计入员工的工资，这些管理费用就是由公司支付的。根据《劳动法》的规定...查看全文

律师解答： 按照法规规定，应该是应发工资减去可以扣除的项目，比如减去独生子女费，防暑降温费等后的工资总额。这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知，关于工资总额的计算口径依据国家统计局...查看全文

法律解析： 工会经费是按应发工资。《企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工...查看全文

法律解析： 工会经费是按应发工资。《企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工...查看全文

计提工会经费的薪资是应发薪资。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条：企业拨缴的工会经费，不超过薪资薪金总额2的部分，准予扣除。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条：企业发生的合理的薪资薪金支出，...查看全文

法律解析： 具体要看劳动合同的约定，一般劳动合同上的工资是应发工资，即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资；如果明确写明是税后工资，则约定的为实发工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动...查看全文

法律解析： 具体要看劳动合同的约定，一般劳动合同上的工资是应发工资，即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资；如果明确写明是税后工资，则约定的为实发工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动...查看全文

缴费薪资，这个词是在缴纳社会保险以及住房公积金时用到的，此处以《工伤保险条例》的规章为例，说明缴费薪资。依据《工伤保险条例》第十条第二款的规章：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工薪资总额乘以单位缴费费率之积。此处，我们将这个...查看全文

法律解析： 社保缴费基数是按应发工资算的。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴...查看全文

个人所得税一般是按劳动者的实发薪资来进行计算的。 实发薪资也称应得薪资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的薪资报酬。每月应缴纳的个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。...查看全文

个人所得税一般是按劳动者的实发薪资来进行计算的。 实发薪资也称应得薪资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的薪资报酬。每月应缴纳的个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。...查看全文

个人所得税的计算基数即不是应发薪资，也不是实发薪资。 1、应发薪资是指劳动者当月取得的全部收入。 2、应发薪资扣除交纳的养老保险等社保保险费用和住房公积金后，为个人所得税的计算基数。 3、实发薪资是扣除所得税后的余额。 法律依据：...查看全文

约定的薪资，包括基本薪资、岗位薪资、绩效奖金等各种固定或不固定的收入。实发薪资则是扣除五险一金、税收等各种费用后，员工实际拿到手的薪资。 为了解答个人所得税是按应发薪资还是实发薪资计算的问题，我们需要先了解个人所得税的计算原则。根...查看全文

一、公司放长假发实发薪资还是发合同薪资 1、给员工放长假，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的，应按照劳动合同的标准进行薪资发放。 2、法律规章：《薪资支付暂行规章》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个薪资支付...查看全文

一、社保基数是什么 所谓的社保基数就是指的社保缴费基数，一般大家在缴纳社保时，都是根据社保缴纳基数按照一定的比例来进行缴费的。 社保基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是根据当地上一年度一到十二月份，在岗职工的平均薪资水...查看全文

所谓的社保基数就是指的社保缴费基数，一般大家在缴纳社保时，都是根据社保缴纳基数按照一定的比例来进行缴费的。 社保基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是根据当地上一年度一到十二月份，在岗职工的平均薪资水平来确定的，往往今年...查看全文

1、本期收入一般情况下是应发薪资。 2、应发薪资即扣除个人承担的社保，预缴的个税之前的薪资薪金所得，因为个人承担的社保部分以及个税属于个人的缴纳义务，属于个人收入的一部分。 3、应发薪资包括基本薪资，交通补贴，通讯补贴、住房补贴、...查看全文

应付工资是应发工资，扣除一些扣除项之后就是实发工资。所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额...查看全文

应付工资是应发工资，扣除一些扣除项之后就是实发工资。所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额...查看全文

用人单位辞退员工应当实发员工工资，如果存在违约解除劳动合同关系的，还需要在辞退时一次性支付相应经济补偿金作为赔偿，具体赔偿金额可以通过双方协商形式达成共识，如果无法协商一致的，还可以采取申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼的形式...查看全文