1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以搜集加班证据向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
曝光公司非法加班行为
律师回答
摘要：劳动者加班权益保护及举报渠道：若用人单位强迫加班，可向劳动监察大队投诉，或联系劳动部门举报。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班，若安排加班需支付加班费。
延伸阅读
调查发现多家公司存在非法加班行为，引发舆论关注
曝光公司非法加班行为的调查结果显示，多家公司被发现存在严重违法的加班行为，引发了广泛的舆论关注。这些公司无视劳动法规定，强制员工超时工作，严重侵犯了员工的权益和合法权益。调查结果的公开曝光，不仅揭示了公司的违法行为，也向社会传递了维护劳动者权益的强烈信号。舆论对此事的关注度不断攀升，引发了公众对于加班文化和劳动法保护的深入思考。相关部门和社会各界呼吁加强对公司加班行为的监管，保障员工的合法权益，共同营造公平、健康的劳动环境。
曝光公司非法加班行为的调查结果显示，多家公司被发现存在严重违法的加班行为，引发了广泛的舆论关注。这些公司无视劳动法规定，强制员工超时工作，严重侵犯了员工的权益和合法权益。调查结果的公开曝光，不仅揭示了公司的违法行为，也向社会传递了维护劳动者权益的强烈信号。舆论对此事的关注度不断攀升，引发了公众对于加班文化和劳动法保护的深入思考。相关部门和社会各界呼吁加强对公司加班行为的监管，保障员工的合法权益，共同营造公平、健康的劳动环境。
结语：揭示公司违法加班行为的调查结果引发了广泛关注。这些公司无视劳动法规，强迫员工超时工作，严重损害员工权益。调查结果的公开曝光，不仅揭示了公司的违法行为，也向社会传递了维护劳动者权益的强烈信号。舆论不断攀升，引发公众对加班文化和劳动法保护的深入思考。呼吁加强对公司加班行为的监管，共同营造公平、健康的劳动环境。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
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