关于公司乱扣工资的情形，一般有以下几种解决途径：
1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
3、向劳动监察大队投诉，通过行政程序解决。
4、向劳动仲裁委申请劳动仲裁，通过司法程序解决。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
曝光公司非法扣薪行为
律师回答
摘要：公司乱扣工资的解决途径包括协商解决、申请调解、投诉劳动监察和劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位如不按时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令支付并加付赔偿金。
延伸阅读
公司违法行为遭曝光，引发舆论关注
近日，一家公司的违法行为遭到曝光，引发了广泛的舆论关注。据报道，该公司被指控存在非法扣薪的行为，违反了劳动法的相关规定。这一曝光事件引起了公众的愤慨和关注，许多人对公司的道德和法律底线提出了质疑。舆论的聚焦也使得该公司的形象受到了严重的损害，可能面临着法律责任和商业信誉的双重打击。此次曝光事件也再次凸显了社会对于企业行为的监督和法律保护的重要性。希望相关部门能够尽快介入调查，并对违法行为进行严肃处理，以维护劳动者的权益和社会的公平正义。
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结语：针对公司乱扣工资的情况，解决途径有多种选择：协商解决、申请调解、向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在违法行为，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付赔偿金。近期曝光的一起违法扣薪事件引起公众强烈关注，对公司的道德和法律底线提出质疑。相关部门应尽快调查并严肃处理，以维护劳动者权益和社会公平正义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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