因工作受伤停工期间的工资标准-法律问答|晖律网

因工作受伤停工期间的工资标准

回答于2024-04-07 阅读（2486）

律师回答

摘要：停工留薪期是指工伤职工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗时，原工资、福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月，可根据伤情适当延长。停工留薪期的工资标准根据工作时间长短确定。停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工需要护理由单位负责。停工留薪期内因工伤导致死亡的享受工亡待遇，伤残职工在期满后死亡的近亲属可享受丧葬补助金和抚恤金。

停工留薪期含义
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
待遇
第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;
第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;
第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;
第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇
第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇

延伸阅读

结语：停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的一段时间。在这期间，工伤职工的原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。根据伤情严重程度和特殊情况，可适当延长，但不得超过12个月。停工留薪期结束后，工伤职工根据伤残等级享受相应的待遇。此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时，可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位负责提供护理。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期的工资标准根据工作时间长短进行计算。停工留薪期是为了保障工伤职工的权益和福利，确保他们在伤病期间得到合理的待遇和照顾。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第七章法律责任第五十九条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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