公司法规定的高级管理人员有经理，副经理，财务负责人，上市公司的董事会秘书等公司章程的其他人员。其中经理和副经理在决定聘任或者解聘的不同点在于，经理由董事会决定聘任或者解聘，但副经理的决定聘任或解聘是由经理提请董事会作出决策。
一、公司法的高级管理人员是指哪些人
公司法的高级管理人员是指
1.经理、副经理：经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责;副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘；
2.财务负责人：财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员；
3.上市公司董事会秘书：上市公司董事会秘书是上市公司必设的机构，负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露等事务。
4.公司章程规定的其他人员。
高级管理人员，就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员。
二、高级管理人员签订劳动合同要注意什么
高级管理人员签订劳动合同要注意以下事项：
1.聘任和解聘的问题。未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的；
2.加班费问题。其工作性质是与普通劳动者不同；
3.保密条款；
4.竞业限制条款。解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务。
法律依据：
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
三、高级管理人员不得有什么行为
高级管理人员不得有以下行为：
1.接受他人与公司交易的佣金归为己有；
2.擅自与本公司订立合同；
3.为了自身利益，擅自利用职务便利收受回扣；
4.违反对公司忠实义务的其他行为。
公司法规定的高级管理人员有哪些
律师回答
摘要：公司法规定的高级管理人员包括经理、副经理、财务负责人和上市公司董事会秘书等。经理由董事会决定聘任或解聘，而副经理的决定聘任或解聘是由经理提请董事会作出决策。高级管理人员签订劳动合同需注意聘任和解聘的问题、加班费、保密条款和竞业限制条款。高级管理人员不得接受佣金、擅自与公司订立合同、收受回扣或违反忠实义务。
延伸阅读
结语：高级管理人员不得有以下行为：接受他人与公司交易的佣金归为己有，擅自与本公司订立合同，为了自身利益擅自利用职务便利收受回扣，违反对公司忠实义务的其他行为。作为公司法规定的重要管理人员，高级管理人员应该遵守职业道德和法律法规，以诚信和责任心履行职责，为公司的发展和利益保护做出贡献。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十九条 在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百零八条 股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。
董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
本法第四十五条关于有限责任公司董事任期的规定，适用于股份有限公司董事。
本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十四条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百零八条 股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。
董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
本法第四十五条关于有限责任公司董事任期的规定，适用于股份有限公司董事。
本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十四条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。
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