被辞退是否需要出具离职证明 需要。员工在和原单位解除劳动关系之后，员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明，如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令整改，如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。 县级医院不出具转...查看全文

很多劳动者在受到辞退时,没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据,使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。那么,取得辞退的证明有哪些方法?下面,小编为您详细介绍,希望对您有帮助。取得辞退...查看全文

公司辞退员工，应当出具解除劳动合同证明。 劳动合同解除流程： 1、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： （1）按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书...查看全文

那位员工我们都叫他老李,那时他已经在单位工作了十一年。我那时刚进单位,在人事部负责给员工办理入职、离职手续。老李因为身体原因,动了一次手术,在精力上有点不如从前。     ...查看全文

律师分析： 如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下，可以解除劳动关系。当然劳动者如果确实存在着过错的话，也可以不进行赔偿就直接辞退。 【法...查看全文

一、单位不出具书面辞退证明，劳动者如何维权 单位不出具书面辞退证明，劳动者可以向劳动部门投诉。 《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定：“用人单位违反本法规定...查看全文

公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的...查看全文

对试用期员工进行辞退的时候，用人单位以不符合录用条件辞退的，必须说明理由，并且该录用条件必须是公开的，为外人所知晓的。如果您从任何一个渠道都了解不到公司所谓的录用条件的话，他就是没有理由的。一、孕妇没过试用期可以开除吗试用期怀孕女...查看全文

律师分析： 股东想要退股，但是其他股东不让退的话，这名股东可以自行对外转让自己的股权。但是需要注意，如果是向公司股东以外的人转让股权的话，必须经过公司全体股东的过半数同意。如果过半数股东不同意的话，就需要行使相应的优先购买权。因此...查看全文

公司辞退员工是需要出具证明的，一般需要对辞退员工的具体原因、辞退时间、工资结算情况、社保交接情况进行说明，具体情况下公司应当与员工协商进行认定，并出具具备法律效力的证明文件。 一、公司辞退员...查看全文

律师分析:正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续...查看全文

如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最...查看全文

被辞退后，劳动者有权要求公司开具离职证明。离职证明是解除劳动关系的书面证明，用人单位必须出具。同时，用人单位还需在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，劳动者需要按约定办理工作交接。...查看全文

离职证明的重要性及劳动者维权措施。劳动者有权要求离职单位开具离职证明。如果单位拒绝开具，劳动者可向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁或起诉。《劳动合同法》规定单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，违反者需承担赔偿责任。离职证明应包...查看全文

公司不给开离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十五条在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解...查看全文

单位不愿意开离职证明原因可能有多种:      1、有的是单位的领导授意人事部这样做的,目的就是在报复这名离职员工。   ...查看全文

公司不开离职证明的原因可能有几个：一是故意不开具，给员工领取失业金带来麻烦；二是拖延员工离职时间，进一步剥削员工；三是人事工作繁忙，忘记开具；还有其他原因。用人单位在解除或终止劳动合同时应提供离职证明，如未提供，劳动行政部门将要求...查看全文

公司搬迁员工不愿意走可以要求赔偿吗 1.劳动合同中的工作地点是必须的，单位变更劳动合同内容时，需要与员工协商一致，达成变更协议。 2.若工作地点的改变给员工的生活带来极大的不便，单位没有补偿金，员工可以辞职要求经济赔偿。 3.如果...查看全文

不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书；员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金...查看全文

律师分析:公司辞退不给出具书面辞退，劳动者要赔偿会比较困难，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，便于维护自己的合法权益。 　法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...查看全文