法律分析：用人单位发生这些变化，可以进行经济性裁员： _x000D_ 1、企业根据法律的规定进行破产重整的； _x000D_ 2、用人单位经营很困难的； _x000D_ 3、用人单位的经营方式发生了改变； _x000D_ ...查看全文

裁员是指用人单位在特定期间依法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，或者经过培训或调整仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况...查看全文

法律解析： 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...查看全文

法律分析:用人单位可以经济性裁员的情形:_x000D_ （一）依照企业破产法规定进行重整的；_x000D_ （二）生产经营发生严重困难的；_x000D_ （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需...查看全文

律师分析： (1) 依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定：“债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的，可以裁减人员。 (2) 生产经营发生严重困难。发生严重困...查看全文

依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他...查看全文

法律分析:下列情况下用人单位可以提前解除劳动合同:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

根据安顺市事业单位工作人员提前退休条件，我们可以得知，事业单位工作人员需要满足以下四种情况才能提前退休：1.工作年限满30年，或者男性年满55周岁，女性年满50周岁，且工作年限满20年，因病无法坚持正常工作要求提前退休的；2.工作...查看全文

法律分析： 用人单位在以下情况下可以经济性裁员： 1、用人单位依法进行重整的； 2、用人单位生产经营出现严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍无法改善的； 4、其他因劳动合同订立时所依据...查看全文

律师分析： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳...查看全文

用人单位可以提前解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。未订立书面劳动合同的单位应在一个月内订立，超过一...查看全文

用人单位是可以提前解除劳动合同的，但必须要符合法定情形，不可以随意解除劳动合同。 用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同 用人单位单方解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...查看全文

经济性裁员的条件和注意事项。根据《劳动合同法》规定，单位可以在破产重整、严重困难、转产技术革新、经营方式调整等情况下进行裁员。裁员需达到法定标准，征求工会或全体劳动者意见，并向劳动行政部门报告。裁员时需提前30天通知被裁员工，否则...查看全文

法律分析：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等违反劳动法的情况可以解除劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第三...查看全文

法律解析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师分析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

用人单位可以不支付劳动者旷工或请事假期间的工资，但必须按照劳动合同约定支付其他情况下的工资。旷工和事假的安排应由用人单位的规章制度决定，并且用人单位应提前公示或告知劳动者。...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，具体有如下六种情况，用人单位可以不用提前通知而接触劳动合同： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反用人单位的规章制度的; 三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

律师分析： 以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿： 用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 用人单位生产经营发生严重困难的； 用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳...查看全文